在没有劳动合同的情况下进行工龄认定，确实可能会遇到一些困难，但并非无法操作。您可以通过以下多种途径来收集证据，以证明劳动关系的实际存在及工作年限，从而成功认定工龄。
关键证据收集
工资支付凭证或记录：
- 包括银行代发工资的流水记录，这上面会显示用人单位名称、转账时间及工资数额，是证明劳动关系及工作时间的重要证据。
- 工资条也包含关键信息，如工资组成、发放日期等，同样有助于证明劳动关系。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证等身份证件上印有单位名称、员工姓名和岗位信息，能够直观证明劳动关系。
- 考勤记录（如打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）可以反映出勤情况，这些记录通常由用人单位保存，您可以申请提供或通过法律途径调取。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是认定工龄的直接依据，它显示了工作单位及缴纳社保的时间段。您可以前往社保局或相关机构查询并打印这份记录。
同事证言与其他证明材料：
- 同事的证言虽然需要出庭作证且可信度可能受到多种因素的影响，但仍然可以作为辅助证据。
- 入职登记表、转正申请表、调薪记录等工作档案材料也是重要的参考依据。
原用人单位证明：
- 如果可能的话，联系原用人单位出具工作年限证明，这份证明应该包含您的入职时间、离职时间以及工作表现等信息。
法律途径与操作建议
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，如果您与用人单位在工龄认定上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交各类证据，由仲裁庭根据证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并依据证据和法律规定作出最终判决。
事实劳动关系的认定：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但只要同时具备一定条件（如主体资格合法、适用用人单位的规章制度、提供有报酬的劳动等），劳动关系即成立。这一点在工龄认定时同样适用。
综合建议
- 积极收集证据：您应该主动收集上述各类证据，并确保材料的真实性和完整性。这是成功认定工龄的基础。
- 与原用人单位沟通：尝试与原用人单位进行协商，获取其支持和配合，出具相关证明。这有助于简化工龄认定的流程。
- 寻求专业帮助：如果您在收集证据或进行法律程序时遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师、人社部门工作人员或法律援助机构。他们能够提供专业的指导和帮助。
综上所述，即使没有劳动合同，您仍然可以通过多种方式证明劳动关系及工作年限，从而成功认定工龄。关键在于积极行动、收集证据，并合理运用法律手段来维护自己的权益。