针对您提出的“没有原单位劳动合同，不认定工龄怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。在没有劳动合同的情况下，工龄的认定确实会复杂一些，但并非无法解决。以下是我为您整理的一套全面、详细的解决方案：
一、理解工龄认定的基本原则
工龄的认定主要基于劳动关系的实际存在及工作年限。即使没有劳动合同，只要能提供足够证据证明您与原单位之间存在事实劳动关系，以及具体的工作时间段，就可以进行工龄认定。
二、收集证明劳动关系的证据
工资支付凭证或记录：
- 银行代发工资流水记录是关键证据，它能显示用人单位名称、转账时间及工资数额，直接证明您与原单位的劳动关系。
- 工资条也包含重要信息，如工资组成和发放日期，有助于确认工作时间。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证等身份证件，上面印有单位名称、员工姓名和岗位信息，是直观证明劳动关系的材料。
- 考勤记录（如打卡、指纹、人脸识别等）能反映出勤情况，由用人单位保存，您可以通过合法途径申请提供或调取。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是认定工龄的直接依据，它显示了您的工作单位及缴纳社保的时间段。
- 您可以前往社保局或相关机构查询并打印记录，作为有力证明。
同事证言与其他证明材料：
- 同事作为见证者，其证言能佐证您的入职时间、工作经历等。虽然同事证言需要出庭作证且可信度受多因素影响，但仍可作为辅助证据。
- 入职登记表、转正申请表、调薪记录等工作档案材料也是重要参考，它们能进一步证明您与原单位的劳动关系及工作年限。
原用人单位证明：
- 如果可能，您可以尝试联系原用人单位，请求其出具工作年限证明，包含入职、离职时间及工作表现等信息。
三、通过法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 在收集足够证据后，如果您与原用人单位在工龄认定上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交您收集到的各类证据，由仲裁庭根据证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，依据证据和法律规定作出最终判决。
四、特殊情况下的工龄认定
- 事实劳动关系：根据劳动和社会保障部的相关规定，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，只要同时具备一定条件（如主体资格合法、适用规章制度、提供有报酬的劳动等），劳动关系即成立。在这种情况下，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。
- 无固定期限劳动合同：如果您在原用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。
五、综合建议
- 积极收集证据：您应主动收集上述各类证据，确保材料的真实性和完整性。这是成功认定工龄的关键。
- 与原用人单位沟通：尝试与原用人单位协商，获取其支持和配合，出具相关证明。这有助于简化认定流程。
- 寻求专业帮助：如果您在收集证据或处理争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师、人社部门工作人员或法律援助机构。他们能提供专业的指导和帮助。
综上所述，即使没有劳动合同，您仍可以通过多种方式证明劳动关系及工作年限，从而成功认定工龄。关键在于积极行动、收集证据，并合理运用法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。