没合同并不意味着不算工龄，工龄的计算主要基于职工实际提供劳动并以工资收入为主要生活来源的工作时间，而非仅仅取决于劳动合同的签订。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄认定的法律依据与原则

1. 工龄的认定依据：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系，而非仅仅依赖于书面劳动合同的签订。
2. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非签订劳动合同。

二、无合同时工龄的认定方式

在没有劳动合同的情况下，工龄可以通过以下几种方式来认定：

1. 事实劳动关系存续期间：如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即使未签订书面劳动合同，也存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
2. 工资发放记录：工资支付凭证或银行工资发放明细等能反映员工在单位工作的连续性，是计算工龄的重要依据。例如，银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和收入情况。
3. 工作证件或考勤记录：如工作证、考勤卡等，上面记载的信息可作为计算工龄的参考。这些证件或记录能够直观反映劳动者在用人单位的身份和出勤情况。
4. 社保缴纳记录：社保缴纳通常从入职当月开始，通过查询社保缴纳的起始时间和缴费年限，可辅助确定工龄。社保缴纳记录是认定工龄的直接依据之一。
5. 证人证言：同事、上级等的证言，若真实可靠并有其他证据佐证，也可作为计算工龄的参考。虽然证人证言的可信度可能受到多种因素的影响，但在其他证据不足的情况下，仍具有一定的证明力。

三、特殊情况的工龄计算

1. 未实际提供劳动的情况：如果劳动者与用人单位仅存在意向性沟通或准备工作，并未真正开始工作，则不能计算工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间。
2. 用人单位原因未签合同：若因用人单位原因未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。例如，工作满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。

四、法律后果与权益保护

1. 用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 劳动者的权益保护：面对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极收集相关证据来维护自身合法权益。如通过协商或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。

五、综合建议

1. 积极收集证据：劳动者在平时工作中应注意收集和保存能够证明自己劳动关系的证据，以便在需要时提供。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 与原用人单位沟通：尝试与原用人单位协商，获取其支持和配合，出具相关证明。如果用人单位愿意出具工作年限证明等文件，将有助于劳动者成功认定工龄。
3. 寻求专业帮助：如遇困难或不确定如何操作，可向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，即使没有劳动合同，劳动者仍可通过多种方式证明劳动关系及工作年限，从而成功认定工龄。关键在于积极行动、收集证据，并合理运用法律手段维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。