针对您提出的“接工龄没有合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，即使没有劳动合同，您仍然有机会通过一系列途径来成功认定工龄。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、核心思路
在没有劳动合同的情况下，关键在于收集能够证明劳动关系实际存在及工作年限的各类证据。这些证据将作为您认定工龄的重要依据。
二、具体证据收集
工资支付凭证或记录：
- 您可以查找银行代发工资的流水记录，这些记录会显示用人单位的名称、转账时间以及工资数额，是证明劳动关系的有力证据。
- 如果您还保留有工资条，那么工资条上的工资组成和发放日期等信息也将有助于证明您的劳动关系及工作时间。
工作证件与考勤记录：
- 工作证、服务证等身份证件，如果上面印有单位名称、您的姓名和岗位信息，那么它们将直观地证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录，如打卡记录、指纹识别或人脸识别记录等，能够反映出您的出勤情况，也是证明您在特定时间段内为用人单位工作的重要证据。这些记录通常由用人单位保存，您可以尝试申请提供或通过法律途径调取。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是认定工龄的直接依据。您可以前往社保局或相关机构查询并打印您的社保缴纳记录，这些记录将显示您的工作单位以及缴纳社保的时间段。
同事证言与其他证明材料：
- 如果可能的话，您可以寻求同事的证言作为辅助证据。虽然同事证言需要出庭作证且其可信度可能受到多种因素的影响，但在某些情况下仍然具有一定的证明力。
- 此外，入职登记表、转正申请表、调薪记录等工作档案材料也是证明您劳动关系及工作年限的重要参考。
原用人单位证明：
- 如果您能够联系到原用人单位，可以尝试请求其出具工作年限证明。这份证明应包含您的入职时间、离职时间以及工作表现等信息，将对您认定工龄起到关键作用。
三、法律途径与特殊情况处理
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，如果您与用人单位在工龄认定上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述各类证据，由仲裁庭根据证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并依据证据和法律规定作出最终判决。
事实劳动关系的认定：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，只要同时具备一定条件（如主体资格合法、适用用人单位的规章制度、为用人单位提供有报酬的劳动等），劳动关系即成立。因此，在缺乏劳动合同的情况下，您仍然可以通过证明事实劳动关系的存在来认定工龄。
四、综合建议
积极收集证据：您应主动收集上述各类证据，并确保材料的真实性和完整性。这是成功认定工龄的关键步骤。
与原用人单位沟通：在可能的情况下，尝试与原用人单位进行协商，获取其支持和配合，以便出具相关证明或提供其他帮助。
寻求专业帮助：如果您在收集证据或处理争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师、人社部门工作人员或法律援助机构。他们将能够为您提供专业的指导和帮助。
综上所述，即使没有劳动合同，您仍然有机会通过收集其他证据来证明劳动关系及工作年限，并通过法律途径来成功认定工龄。重要的是要保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。