您好，针对您提出的“工龄认定只认合同，但现在没有合同怎么办”的问题，我可以为您提供一些详细的建议和解决方案。
首先，需要明确的是，工龄认定并不仅仅依赖于劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他证据材料来证明您与用人单位之间确实存在劳动关系，从而进行工龄认定。
以下是一些您可以考虑的证据材料：
工资发放记录：
- 如果您有用人单位发放工资的银行转账记录、工资条或者现金签收单等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 工资发放记录能够清晰地显示您的入职时间、工资水平以及工作期间，对于工龄认定具有重要作用。
社保缴纳记录：
- 您可以到当地社保局打印社会保险清单，如果公司正常给您买了社会保险，社保清单上会加盖社保局印章，这可以证明您的工作年限。
- 社保缴纳记录是官方认可的证明劳动关系和工龄的重要材料。
工作证、考勤记录等：
- 如果您有用人单位发放的工作证、胸牌或者考勤记录等，这些也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
- 工作证和考勤记录能够显示您的工作身份和工作期间，对于工龄认定有一定的帮助。
同事证言：
- 如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您在用人单位的工作期间和岗位。
- 同事证言虽然不如书面证据直接，但在某些情况下也可以作为辅助证据使用。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间就劳动关系和工龄认定存在争议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供上述证据材料来证明您与用人单位存在劳动关系以及您的入职时间。
特别提醒：
- 在收集证据材料时，请确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
最后，我想强调的是，工龄认定对于劳动者来说非常重要，它关系到您的经济补偿金发放、社保待遇享受等权益。因此，在没有劳动合同的情况下，您一定要积极收集其他证据材料来证明您的劳动关系和工龄。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。