您好，非常理解您现在的困扰。关于您提出的“工伤认定没有合同怎么办”的问题，我可以给您详细解答。
首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料都可以作为您与用人单位存在事实劳动关系的证据。
接下来，我给您详细介绍一下申请工伤认定需要提交的材料和流程：
提交工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要您填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供劳动关系证明材料：如前所述，即使没有劳动合同，您也可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。
提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要证据。
在提交这些材料时，您需要注意以下几点：
时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工友证明：虽然工友证明不是必经程序，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。如果您能主动提交工友的相关证明材料，有助于加快工伤认定的进程。
争议处理：如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。只要您能提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的条件，社会保险行政部门就会依法进行认定并保障您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。