针对您提出的“工龄认定因为原用人单位不证明怎么办”的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，工龄的认定通常依赖于一系列官方文件，如劳动合同原件、离职证明原件等。然而，在实际操作中，由于各种原因（如公司搬迁、资料遗失等），这些文件可能无法提供。在这种情况下，您可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历。

1. 社保缴存记录：社保缴存记录是证明您在某段时间内就业的重要证据。您可以前往当地社保局或登录社保查询平台，打印出您的社保缴存明细。这份明细上会显示您的缴费单位、缴费时间等信息，可以作为您工龄认定的有力依据。

2. 公积金缴存记录：与社保缴存记录类似，公积金缴存记录也是证明您工作经历的有效证据。您可以前往当地公积金管理中心或登录公积金查询平台，获取您的公积金缴存明细。

3. 工资银行流水：如果您的工资是通过银行发放的，那么您的银行流水记录也可以作为证明您在某段时间内就业的证据。您可以前往银行打印出相应时间段的工资流水记录。

4. 公司财务凭证：如果您还能联系到原公司，并且公司愿意配合，您可以尝试获取公司财务凭证中与您有关的记录，如工资单、报销单等。这些记录也可以作为您工龄认定的辅助证据。

5. 其他证明材料：除了上述几种证据外，您还可以尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，如工作证、荣誉证书、培训记录等。

如果原用人单位拒绝开具证明，您可以尝试通过以下途径解决问题：

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与原用人单位的负责人或人事部门进行沟通，说明您的情况和需求，争取他们的理解和支持。有时候，通过友好的沟通，问题可以得到顺利解决。

2. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。在某些情况下，您可能需要通过法律手段来维护自己的合法权益。

3. 向相关部门投诉：如果您认为原用人单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

综上所述，虽然原用人单位不证明会给工龄认定带来一定的困难，但通过收集其他证据材料、沟通协商以及寻求法律援助或向相关部门投诉等途径，您仍然有可能成功认定自己的工龄。希望这些建议能对您有所帮助。