单位不给认定工龄，这是不合理的，您有权要求单位正确认定您的工龄。工龄的认定对于劳动者来说非常重要，它关系到您的工资福利、年假天数、经济补偿等多个方面。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题：

一、工龄认定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。用人单位应当如实记录劳动者的工龄，并在劳动合同、工资单等文件中予以体现。如果单位不给认定工龄，可能违反了这些法律规定。

二、单位不给认定工龄的可能原因及应对

1. 单位管理疏忽或错误：

   • 有时候，单位可能由于管理疏忽或错误，导致您的工龄没有被正确记录。这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提供您的入职证明、劳动合同、工资单等证据，要求单位更正并认定您的工龄。

2. 单位故意隐瞒或拒绝认定：

   • 如果单位故意隐瞒或拒绝认定您的工龄，这可能涉及到单位的违法行为。您可以先尝试与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位认定您的工龄并承担相应的法律责任。

三、工龄认定的重要性及影响

1. 工资福利：

   • 工龄的长短往往与您的工资水平、奖金、津贴等福利待遇挂钩。单位不给认定工龄，可能导致您无法享受应有的工资福利。

2. 年假天数：

   • 根据法律规定，劳动者连续工作一定年限后，有权享受带薪年假。工龄的认定直接影响到您的年假天数。

3. 经济补偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，单位可能需要根据您的工龄支付经济补偿。如果工龄没有被正确认定，您可能无法获得应有的经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您工龄的证据，如入职证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况并提供证据，要求单位更正并认定您的工龄。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝更正或认定您的工龄，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，张利萍律师，专注于劳动纠纷等领域），申请劳动仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，工龄的认定是您的合法权益，单位无权剥夺。如果您遇到单位不给认定工龄的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。