招工表上无盖章，一般不能直接作为认定工龄的唯一依据，但具体是否影响工龄认定需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、招工表盖章的作用与工龄认定的基本原则
招工表上的盖章，尤其是用人单位的公章或人事部门章，是证明劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据。工龄的认定，通常依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。因此，在理想情况下，一份完整、有盖章的招工表，能够有力地证明劳动关系的起始时间，进而作为认定工龄的依据。
然而，工龄的认定并非仅凭招工表一项证据就能确定。在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，来全面评估劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动时间。
二、招工表无盖章对工龄认定的影响及应对策略
影响：
- 如果招工表上没有盖章，这份证据的证明力会相对较弱。它可能无法单独作为认定劳动关系的起始时间和工龄的依据。
- 在缺乏其他有力证据的情况下，招工表无盖章可能导致工龄认定存在争议或困难。
应对策略：
- 收集其他证据：劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系及劳动时间的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据可以与招工表相互印证，增强工龄认定的准确性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位在工龄认定上存在争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理工龄认定问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
三、特殊情况下的工龄认定
在某些特殊情况下，即使招工表上没有盖章，也可能不影响工龄的认定。例如：
- 用人单位认可：如果用人单位在后续的管理或纠纷处理中，明确认可了劳动者的入职时间和工龄，那么即使招工表上没有盖章，也可能不影响工龄的认定。
- 其他充分证据：如果劳动者能够提供其他充分、确凿的证据来证明自己的入职时间和工龄，如用人单位的入职通知、工作安排记录等，那么这些证据也可能被劳动仲裁机构或法院采纳。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在入职时，应要求用人单位在招工表上加盖公章或人事部门章，以确保证据的完整性和有效性。
- 在日常工作中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的各种证据，以备不时之需。
总结：
- 招工表上无盖章一般不能直接作为认定工龄的唯一依据，但具体是否影响工龄认定需结合其他证据综合判断。
- 劳动者在处理工龄认定问题时，应积极收集证据、咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。
如果你在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。