央企大集体招工表没有劳动局章，也可以计算工龄。具体分析如下：

一. 工龄的计算方式

1. 连续计算法：工龄可以连续计算，即职工在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2. 合并计算法：如果职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

二. 工龄与缴费年限的关系

• 企业职工退休时，计算退休待遇不再单纯按照工龄，而是依据缴费年限。原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

三. 实际处理建议

• 尽管招工表上没有劳动局的印章，但并不意味着工龄不能计算。你可以先与劳动局沟通，了解他们不认可的原因。
• 如果是因为缺少资料，你可以尝试补齐相关资料，如提供其他能证明你工作年限的证据。
• 如果劳动局仍然不作为，你可以通过信访等途径进行维权，确保你的合法权益得到保障。

我建议，你积极与劳动局沟通，并尽可能提供其他证明你工作年限的证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。