招工表劳动局没盖章，在一般情况下不影响其有效性，但特殊情况下可能需要劳动局盖章才具备法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的有效性
合同生效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同的生效并不以劳动局的盖章为必要条件，而是基于双方的真实意思表示和签字或盖章。
签字与盖章的效力：
- 依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。劳动局的盖章通常用于备案或鉴证，并非合同生效的必要环节。
招工表的性质与作用：
- 招工表是用人单位记录招聘员工信息、明确双方初步意向的文书。其核心在于双方的真实意思表示和实际履行。即使招工表没有劳动局盖章，只要双方就工作内容、工资待遇等达成一致，并实际履行，该招工表依然有效。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的成立主要取决于实际的用工行为，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。因此，即使招工表未盖章，只要存在实际用工关系，即可认定劳动关系成立。
特殊情况下的要求
特定政策或规定：
- 在某些特定行业、地区或时期，政府可能出台政策要求招工表必须经过劳动局盖章才能生效。例如，国有企业改革或外资企业招聘外籍员工时，可能有此类要求。在这种情况下，没有劳动局盖章的招工表可能无法满足政策要求，进而影响其法律效力。
审批或备案程序：
- 如果招工涉及特殊的审批或备案程序，劳动局的盖章可能是必要环节。例如，某些特殊行业或岗位的招聘可能需要经过劳动局的审批或备案。在这种情况下，没有劳动局盖章的招工表可能无法通过审批或备案，进而影响其法律效力。
综合建议
- 在签订招工表或劳动合同时，应确保双方真实意思表示，并详细约定工作内容、工资待遇等关键条款。这有助于减少后续纠纷，保障双方的合法权益。
- 虽然劳动局盖章并非合同生效的必要条件，但在特定情况下可能涉及合规性问题。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同前了解相关政策或规定，以确保合同的合法性和权益保障。
- 对于需要政府审批或许可的特殊条款，应及时办理相关手续，以避免潜在的法律风险。例如，如果招聘涉及外籍员工或特殊行业岗位，应提前了解并遵守相关政策或规定。
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