结论前置：招工审批表劳动主管部门未盖章，可能影响招工程序的合法性和效力，需根据具体情况采取补救措施或重新办理。以下是具体分析及建议：

1. 招工审批表未盖章的法律效力

• 程序瑕疵：根据《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，招工审批表通常需经劳动主管部门（如人社局）审核盖章，以确认招工程序的合法性。未盖章可能被视为程序未完成，导致招工行为存在效力瑕疵。
• 风险点：若发生劳动争议（如未签劳动合同、工资纠纷等），用人单位可能因审批表未盖章被认定为未履行法定招工程序，需承担违法用工的法律责任（如支付双倍工资、补缴社保等）。

2. 补救措施建议

• 立即补盖公章：
  • 联系劳动主管部门，说明情况并提交补充材料（如招工公告、录用名单、劳动合同等），请求补盖公章。
  • 若部门拒绝补盖，需要求其出具书面说明，明确拒绝理由及法律依据。
• 重新办理审批手续：
  • 若补盖公章不可行，应按照劳动主管部门要求，重新提交招工审批申请，确保程序合法。
• 完善内部证据：
  • 保留招工过程中的所有书面材料（如面试记录、录用通知、员工签字确认文件等），作为已履行招工程序的辅助证据。

3. 特殊情况处理

• 已实际用工但未盖章：
  • 若员工已实际入职并签订劳动合同，可主张“事实劳动关系”成立，但需尽快补办审批手续以规避风险。
  • 示例：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未签劳动合同但实际用工的，仍需承担劳动关系项下的义务。
• 劳动主管部门不作为：
  • 若部门无正当理由拒绝盖章，可向上级主管部门或政府信访部门投诉，或通过行政复议、行政诉讼途径解决。

4. 预防措施

• 规范招工程序：
  • 招工前向劳动主管部门确认所需材料及流程，确保审批表填写完整、签字盖章齐全。
• 建立内部审核机制：
  • 指定专人负责招工文件的管理，定期检查审批表状态，避免遗漏盖章环节。

提示：招工程序合法性直接影响劳动关系认定及用人单位责任，建议尽快处理未盖章问题。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。