招工表没有盖劳动局的章，但只要有用人单位与劳动者的签字盖章，该招工表仍然有效。具体分析如下：

一. 招工表的法律效力

1. 签字盖章的重要性：在签订招工表时，双方当事人的签字或盖章行为，表示对合同内容的认可和接受，是合同生效的关键步骤。即使招工表上没有劳动局的盖章，只要用人单位和劳动者双方都已签字盖章，就视为双方对招工表内容的认可，招工表即具有法律效力。
2. 无需劳动局盖章：劳动合同的生效并不依赖于劳动局的盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是自用人单位与劳动者签字盖章后生效的。因此，劳动局的盖章并不是招工表生效的必要条件。

二. 实际影响与应对

• 实际影响：虽然招工表没有劳动局盖章不影响其法律效力，但在某些特定情况下，如办理社保、退休等手续时，可能会遇到一些行政程序上的要求或障碍。这主要是因为一些地区或部门在办理相关手续时，可能有自己的内部规定或流程。
• 应对措施：如果遇到因招工表没有劳动局盖章而导致的问题，建议与相关部门或单位进行沟通，解释情况并提供其他相关证明材料，如工资单、工作证明等，以证明你的工作经历和身份。

三. 我的观点

• 我认为，虽然招工表没有劳动局盖章可能会带来一些不便，但只要用人单位和劳动者双方都已签字盖章，招工表就具有法律效力。如果遇到相关问题，应积极与相关部门或单位沟通，并提供其他证明材料以证明你的工作经历和身份。

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