招工表没有劳动局盖章，并不意味着不能认定正式工工龄，但可能会增加认定的难度，具体能否认定还需结合其他证据和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、招工表盖章的作用
招工表上劳动局的盖章，通常被视为对招工行为的一种官方认可或备案，有助于证明劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。然而，盖章并非认定工龄的唯一或决定性因素。工龄的认定更多地依赖于劳动者实际提供劳动的事实，以及用人单位对劳动者劳动关系的认可。
二、无盖章招工表的认定
结合其他证据：
- 如果招工表没有劳动局盖章，但劳动者能够提供其他证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，那么这些证据可以共同构成认定工龄的依据。
- 特别是当这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动时，即使招工表没有盖章，也有可能被认定为正式工工龄。
用人单位的认可：
- 如果用人单位在招工表或其他文件中明确承认了劳动者的工龄，或者在实际操作中按照正式工的标准对待劳动者（如支付正式工工资、享受正式工福利等），那么这也可以作为认定工龄的重要依据。
劳动仲裁或诉讼中的举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者主张其工龄应被认定，那么劳动者需要承担举证责任，提供足够的证据来支持其主张。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，而用人单位又否认劳动者的工龄主张，那么劳动者的主张可能会得不到支持。
三、实际操作中的建议
尽可能收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于招工表、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中证明劳动者的工龄主张。
与用人单位协商：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成关于工龄认定的共识。
- 如果协商成功，可以签订书面协议来明确工龄的认定和相关的权益保障。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在收集证据或协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师将能够根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来看，招工表没有劳动局盖章并不意味着不能认定正式工工龄。在认定工龄时，应综合考虑多种因素和证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。