招工表没有日期，劳动合同在一定条件下仍然可以认定工龄，但具体情况需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工龄认定的基本关系：

   • 工龄通常是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者经济补偿、年假、社保缴纳等权益的重要依据。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在理想情况下，劳动合同中应明确记载劳动者的入职日期，这是认定工龄的直接证据。

2. 招工表没有日期的影响：

   • 招工表是用人单位在招聘过程中用于记录劳动者基本信息和应聘情况的表格。如果招工表上没有日期，那么它本身无法直接证明劳动者的入职时间。
   • 然而，招工表作为招聘过程中的一份重要文件，如果与其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）相互印证，仍然可以在一定程度上辅助证明劳动者的入职时间和工龄。

3. 劳动合同认定工龄的其他条件：

   • 劳动合同的有效性：首先，劳动合同必须是合法有效的，即双方自愿签订、内容合法、形式符合法律规定。
   • 劳动合同中的入职日期：如果劳动合同中明确记载了劳动者的入职日期，那么这一日期通常可以作为认定工龄的依据。
   • 其他辅助证据：如果劳动合同中没有记载入职日期，或者记载的日期与实际情况不符，那么劳动者可以提供其他辅助证据来证明自己的入职时间，如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据应当能够形成完整的证据链，证明劳动者在某一时间段内确实在用人单位工作。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与入职时间相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位协商：如果劳动者与用人单位在工龄认定上存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然招工表没有日期会给工龄认定带来一定的困难，但劳动合同在一定条件下仍然可以作为认定工龄的依据。关键在于劳动合同的有效性以及是否有其他辅助证据来支持劳动者的主张。如果劳动者在工龄认定上遇到问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。