针对您提出的“只有招工表没有工资单如何认定工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使缺少工资单，只要您能提供其他相关证据和材料，仍然可以有效证明工龄。关键在于积极寻找并整合各类替代证明材料，必要时可通过与原单位协商或法律途径解决争议。
二、替代证明材料收集
人事档案材料：
- 人事档案是证明工龄的核心依据，其中包含的入职登记表、转正定级表、调资审批表等文件，能全面反映您在单位的工作经历和时间。
社保缴费记录：
- 社保缴费记录是另一重要证明材料，它清晰显示了您的工作参保情况和时间跨度。您可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单，作为工龄计算的辅助依据。
其他官方记录：
- 个人所得税缴纳记录也能反映您的工作年限和部分薪资信息，可作为补充证据。
- 工作证、考勤记录、荣誉证书等虽非核心证据，但同样能作为辅助材料，证明您在单位的工作经历。
劳动合同或工作协议：
- 如果您曾签订过明确薪资情况的劳动合同或工作协议，这些文件将成为证明工龄和工资的重要证据。
同事证言：
- 当其他书面材料难以获取时，曾一起工作的同事可以提供证言，证明您的工作情况。但需注意，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明，以增强证言的可信度。
三、与原单位协商解决
沟通补开证明：
- 您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，请求协助补开工资单或提供其他能证明工龄和工资的材料。如果单位有存档的电子工资记录，打印并加盖公章后即可作为有效证明材料。
开具工作证明：
- 如果原单位无法提供工资单，您可以请求开具工作证明。工作证明应包含您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
四、法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与原单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件及初步证据（如工作证、社保缴费记录等），由劳动仲裁委员会进行审理并作出裁决。
法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，要求双方提供更充分证据。您需要积极配合法院工作，按要求提供相关证据，以争取法院支持您的诉求。
五、特别建议
- 了解政策规定：不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此在进行工龄认定前，务必先了解并研究当地的具体政策和规定。
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和整理，以确保自己的主张得到支持。
- 寻求专业帮助：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使缺少工资单，您仍然可以通过多种途径和证明材料来有效认定工龄。希望以上解答能对您有所帮助。