仅有招工表，工龄通常无法完全认定。具体分析如下：

一. 招工表的重要性与局限性

1. 招工表是重要材料：招工表（或招工证明）是认定视同缴费年限的关键材料之一，它证明了职工的招工时间和招工单位，对于工龄的认定具有重要意义。
2. 局限性：然而，仅有招工表并不足以完全认定工龄。因为工龄的计算不仅涉及招工时间，还需要考虑职工在单位的实际工作年限、岗位变动、工资变动等多个方面。这些信息的完整记录需要依赖于人事档案中的其他材料，如报道单、转正定级表、工资变动表、调岗手续等。

二. 工龄认定的补充材料

1. 必要补充：为了准确认定工龄，职工需要尽可能补充其他相关材料。这些材料可以包括工作证、工资发放表、人事手续材料的底单等，它们能够提供更全面、更详细的工作经历证明。
2. 材料来源：补充材料可以从原单位、人事档案托管机构、当地档案馆等地方搜寻。如果原单位已经不存在或无法提供所需材料，可以尝试联系当地的人社部门或档案馆，看是否有相关存档或记录。

三. 实际操作建议

1. 尽力搜集材料：建议职工尽力搜集所有可能证明工龄的材料，包括招工表、工作证、工资表等。这些材料将作为工龄认定的重要依据。
2. 咨询相关部门：如果材料不全或存在疑问，可以咨询当地的人社部门或档案馆，了解具体的工龄认定流程和所需材料。
3. 以实际缴纳年限为准：在无法完全通过档案认定工龄的情况下，职工可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准。这虽然可能放弃掉部分视同缴纳年限，但也是一种可行的解决方案。

我建议：在办理退休或工龄认定时，如果档案里只有招工表，应尽力搜集其他相关材料以证明工龄。同时，也可以咨询当地的人社部门或档案馆以获取更具体的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。