仅有招工通知书是不能认定工龄的。下面是对这一问题的详细分析：

一. 招工通知书的作用与局限性

1. 作用：招工通知书是认定视同缴费年限的重要材料之一，它证明了个人被招工的事实和时间点。
2. 局限性：然而，仅有招工通知书这一份孤本材料是远远不够的。它只能作为起点材料，缺乏终点材料和过程材料，无法形成完整的缴费年限结论。因此，仅凭招工通知书是无法认定工龄的。

二. 如何补充材料以认定工龄

1. 搜寻相关痕迹：应到招工通知书的出处或经办单位，如劳动局、原单位等，搜寻相关原始材料或备份材料，这些都可以作为替代性的补充材料。
2. 工资明细表：如果可能，可以到曾经工作过的单位财务部查找工资明细表，特别是对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表，这些也是证明工作年限的有力证据。
3. 人事手续材料：还可以到原单位的人事部门查找一些人事手续材料的底单，如调岗手续、调入转出存根等，这些同样可以作为补充材料。

三. 法律依据与实际操作

• 虽然在此问题中未直接提及具体法律依据，但根据社保相关的一般规定和实践经验，认定工龄需要综合考虑多种材料，而非仅凭一份招工通知书。
• 我建议：在实际操作中，应尽可能收集并整理所有与工龄认定相关的材料，然后提交给相关部门进行审核。如果材料不全或存在疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，以便更准确地认定工龄。

综上所述，仅有招工通知书是不能认定工龄的，需要补充其他相关材料才能形成完整的缴费年限结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。