您好，关于您提出的“只有劳动手册能认定工龄吗”这一问题，我为您做详细解答。

首先，工龄的认定并非仅依赖于劳动手册这一单一文件。实际上，工龄的认定是一个综合考量的过程，它涉及多个方面的材料和证据。

对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们的工龄认定通常是以职工档案材料为依据的。这包括招工表、劳动合同、转正定级表等关键文件，这些文件能够清晰地记录职工的初始工作时间和工作经历，是工龄认定的重要依据。

另外，对于临时工的情况，工龄的认定也有特定的要求。根据相关规定，计算连续工龄需要同时具备三个条件：一是身份是按有关规定招用的临时工，且档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续；二是其最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人；三是实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴）。

此外，在现代社会，随着社会保险制度的完善，工龄的计算也更多地与实际参保情况挂钩。例如，您在留言中提到的2021年12月份至今在一家企业上班，且该单位为您缴纳了养老保险的情况，工龄的计算就会以实际参保情况为准。

综上所述，工龄的认定并非仅依赖于劳动手册，而是需要综合考虑多个方面的材料和证据。这些材料和证据包括但不限于职工档案材料、劳动合同、招工手续以及实际参保情况等。因此，在认定工龄时，建议您提供尽可能多的相关材料和证据，以确保工龄认定的准确性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。