仅凭工资表与花名册认定工龄存在一定局限性，但结合其他证据可形成完整证明链，具体分析如下：

1. 工资表与花名册的证明力
   工资表能直接体现劳动者在用人单位领取报酬的记录，花名册可证明劳动者与用人单位存在用工关系。若两者均加盖用人单位公章或经负责人签字确认，且时间连续、内容完整（如包含姓名、岗位、工资数额、发放周期等），可作为认定工龄的基础证据。但需注意：

   • 若工资表为复印件或未盖章，需结合其他证据（如银行流水、同事证言）佐证真实性；
     
   • 花名册若仅显示入职时间而无离职记录，需补充离职证明或社保缴纳记录等材料。

2. 需补充的其他关键证据
   工龄认定需证明“连续用工关系”，仅凭工资表与花名册可能不足，建议补充以下证据：

   • 社保缴纳记录：最直接的工龄证明，可体现用人单位为劳动者缴纳社保的起止时间；
     
   • 劳动合同：明确约定工作期限的书面合同；
     
   • 工作证、考勤记录：证明劳动者实际在岗工作；
     
   • 离职手续文件：如解除劳动合同通知书、退工单等，证明劳动关系终止时间。

3. 实务操作建议

   • 向用人单位协商：要求其出具加盖公章的《工龄确认书》，明确工作起止时间；
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝配合，可携带工资表、花名册及其他证据向劳动仲裁委申请确认工龄；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早处理。

温馨提示：工龄认定直接影响经济补偿、年假等权益，若证据不足可能导致权益受损。如有具体案件细节（如用人单位类型、证据形式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。