招工录取通知书本身并不能直接确定工龄，但它可以作为认定工龄的参考材料之一。工龄的计算通常涉及多个因素，包括个人的工作经历、劳动合同、社会保险缴费记录等。

对于机关事业单位和国有企业来说，在招考、聘用、招用流动人员时，通常会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录来认定参加工作时间和工作年限。这意味着，招工录取通知书作为录用手续的一部分，可能会被用于辅助证明个人的工作起始时间和工作经历，从而间接影响工龄的计算。

然而，具体的工龄认定还需要根据当地的相关政策和规定来确定。不同地区、不同单位可能会有不同的工龄计算方法和认定标准。因此，如果您需要确定自己的工龄，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，招工录取通知书虽然不能直接确定工龄，但它是认定工龄过程中的一个重要参考材料。要准确确定工龄，还需要结合其他相关材料和当地政策进行综合判断。