履行过招工、招聘手续的，一般算工龄，具体依据和相关情况如下：
一、文件依据
《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》：该复函明确指出，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，且按照法律规定，办理了招工、招聘手续的劳动者，其连续工龄的计算应从办理招工、招聘手续之日起算。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：此复函也强调，对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这同样体现了招工、招聘手续在工龄计算中的重要性。
二、具体情况分析
正式招工、招聘手续：
- 如果劳动者与用人单位之间办理了正式的招工、招聘手续，并签订了劳动合同，那么从办理手续之日起，劳动者在该用人单位的工作时间就应计入工龄。
- 这种情况下，工龄的计算是连续的，不受中间可能存在的离职、再入职等因素的影响（除非有特殊规定或双方另有约定）。
未办理正式手续但实际用工：
- 在某些情况下，劳动者可能并未与用人单位办理正式的招工、招聘手续，但已经实际为用人单位提供了劳动。这种情况下，工龄的计算可能因地区、政策等因素而有所不同。
- 一般来说，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么其工龄也可能得到认可。但具体认定还需根据当地政策和实际情况来判断。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于某些特殊行业或岗位（如季节性用工、临时用工等），工龄的计算可能有特殊规定。例如，季节性用工的工龄可能只计算实际工作季节的时间。
- 此外，如果劳动者在多个用人单位之间流动，且每个用人单位都为其办理了招工、招聘手续，那么其工龄可能是分段计算的，具体取决于各用人单位之间的劳动关系转移情况。
三、法律建议
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，劳动者应妥善保管与用人单位之间的招工、招聘手续、劳动合同、工资发放记录等相关证据。
- 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或争议，劳动者应及时向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，履行过招工、招聘手续的劳动者，其工龄一般应从办理手续之日起算。但具体计算还需根据当地政策、实际情况以及劳动者与用人单位之间的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。