亦工亦农的工龄认定问题，需结合具体情况及当时政策综合判断，但通常情况下，经过劳动局、公社、主管局、工厂、大队批准招收的亦工亦农，其工龄是可以被认定的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄认定通常遵循“实际工作”原则，即劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，应被计入工龄。对于亦工亦农这种特殊用工形式，虽然劳动者可能同时保留农村户口和农业劳动关系，但只要其实际为工厂提供了劳动，并经过了相关部门的批准，其工龄就应当得到认定。
二、政策依据与实际操作
政策依据：
- 在过去，亦工亦农作为一种特殊的用工形式，广泛存在于农村地区。为了保障这部分劳动者的权益，国家出台了一系列政策文件，明确规定了亦工亦农的工龄认定问题。虽然具体政策可能因地区和时间而异，但总体原则是一致的，即经过批准招收的亦工亦农，其工龄应得到认定。
实际操作：
- 在实际操作中，工龄的认定通常需要劳动者提供相关的证明材料，如招工表、工资单、工作证等。这些材料能够证明劳动者实际为工厂提供了劳动，并经过了相关部门的批准。
- 如果劳动者能够提供这些证明材料，且材料真实有效，那么其工龄就应当得到认定。如果材料缺失或存在争议，劳动者可以向当地劳动部门或社保部门申请工龄认定，由相关部门进行调查和核实。
三、可能遇到的特殊情况及处理
政策变化：
- 随着时间的推移，国家对于亦工亦农的工龄认定政策可能发生变化。如果劳动者在工龄认定过程中遇到政策变化的情况，应当及时了解新政策的内容和要求，并按照新政策的规定进行申请和认定。
材料缺失：
- 如果劳动者因各种原因无法提供完整的证明材料，可以尝试通过其他途径进行证明。例如，可以联系当时的工厂或相关部门，请求他们出具证明材料或提供其他帮助。同时，也可以向当地劳动部门或社保部门咨询，了解是否有其他可行的证明方式。
争议处理：
- 如果劳动者在工龄认定过程中遇到争议或纠纷，可以通过法律途径进行解决。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理争议时，劳动者应当提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
四、建议与提醒
- 保留证据：对于亦工亦农的劳动者来说，保留好相关的证明材料至关重要。这些材料不仅关系到工龄的认定，还可能影响到未来的社保待遇等权益。
- 及时咨询：如果劳动者在工龄认定过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询当地劳动部门或社保部门的工作人员，或者向我这样的专业律师寻求帮助。
总之，亦工亦农的工龄认定问题需要结合具体情况及当时政策综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。