关于“亦商亦农”是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您的工作经历和身份转换情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确“亦商亦农”这一身份通常指的是那些既从事商业活动又从事农业劳动的人员。在工龄计算上，这类人员的工龄是否被认可，往往与他们是否被正式录用、招工或招干，以及是否缴纳了相应的社会保险费有关。

1. 政策依据：

   • 根据国家劳动总局《关于亦工亦农工的工龄计算问题给江苏省劳动局的复函》([80]劳险便字41号)的规定，招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 类似地，河南省也有相关规定，如《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》(豫劳人老字〔1986〕2号)文件，也提到了计划内临时工、合同工、亦工亦农等临时性的工作人员，在特定条件下其工作时间可以合并计算为工作年限。

2. 关键条件：

   • 正式录用：您需要被正式录用为固定工或国家正式职工，这是工龄计算的前提。
   • 连续工作时间：在招工、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间，需要能够证明其连续性。
   • 社会保险费缴纳：工龄的计算往往与养老保险费的缴纳情况相关联。如果您在“亦商亦农”期间没有缴纳社会保险费，那么这部分时间可能无法被确认为“视同缴费”年限，从而影响工龄的计算。

3. 实际情况分析：

   • 如果您在“亦商亦农”期间被正式录用为固定工或国家正式职工，并且能够证明其连续工作时间，同时按照规定缴纳了社会保险费，那么这部分时间通常是可以合并计算为工龄的。
   • 如果您在“亦商亦农”期间没有正式录用记录或没有缴纳社会保险费，那么这部分时间可能无法被确认为工龄。

4. 建议：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问或需要确认，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定给出更准确的解答。
   • 同时，您也可以查阅相关的政策文件或规定，以更全面地了解工龄计算的相关要求和条件。

综上所述，“亦商亦农”是否算工龄取决于多种因素，包括是否被正式录用、连续工作时间以及社会保险费缴纳情况等。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。