核心结论：亦工亦农合同工调入其他系统后，工龄是否连续计算需分情况讨论，主要取决于调动手续是否符合国家政策规定以及档案材料的完整性。以下是具体分析：

1. 符合政策调动的情形
   若调动手续严格依据当时国家政策（如1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》或地方性文件）办理，且档案中明确记载了原单位的工作年限、工资关系转移证明等材料，则调入新系统后工龄应当连续计算。例如：

   • 通过劳动部门正式办理调动手续；
     
   • 原单位出具《工资转移单》或《工龄证明》；
     
   • 新单位接收档案并认可原工作年限。
     法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）第三十九条，工龄计算以“档案记载”为准，合法调动不中断工龄。

2. 手续不全或非政策性调动的情形
   若调动未通过正规渠道（如自行离职、停薪留职后重新入职），或档案中缺乏原单位工作证明，则新单位可能不认可原工龄，导致工龄中断。例如：

   • 未办理正式调动手续，仅以“借调”形式工作；
     
   • 档案中缺失劳动合同、工资记录等关键材料；
     
   • 调入单位要求重新计算工龄（需以单位内部规定为准，但不得违反上位法）。
     补救措施：可向原单位申请补开证明材料，或通过劳动仲裁确认工龄连续性。

3. 特殊历史时期的政策衔接
   对于1992年养老保险制度改革前的“亦工亦农”人员，若原单位未参加社会统筹，其工龄可能需通过“视同缴费年限”认定。此时需满足：

   • 当地政策明确将“亦工亦农”纳入视同缴费范围；
     
   • 档案中有招工登记表、工资审批表等原始材料。
     提示：此类情况需结合地方性文件（如各省《养老保险实施办法》）具体分析。

建议行动：

1. 优先核查个人档案中的调动材料、工资记录等原始文件；
   
2. 若材料缺失，联系原单位或当地档案馆补办证明；
   
3. 如遇单位拒绝认可工龄，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如调动时间、地区、单位性质等），可提供更多信息以便更精准解答。