亦工亦农工转为固定工和转为合同制工在计算连续工龄时，一般是没有区别的。下面我将详细解释这一点：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，主要关注的是职工与单位之间的劳动关系以及工资收入情况，而不是职工的具体身份或合同类型。

二、亦工亦农工的身份转变

亦工亦农工是指既从事农业生产又从事工业生产的劳动者。这种身份在特定历史时期较为常见，随着经济的发展和劳动制度的改革，亦工亦农工可能会转为固定工或合同制工。

三、固定工与合同制工的区别

固定工和合同制工是两种不同的用工形式。固定工通常指长期、稳定地在单位工作的职工，而合同制工则是通过与单位签订劳动合同来确定劳动关系和工作期限的职工。尽管这两种用工形式在劳动合同、福利待遇等方面可能存在差异，但在计算工龄时，主要关注的是劳动关系和工资收入情况，而不是用工形式本身。

四、工龄计算的连续性

对于亦工亦农工转为固定工或合同制工的情况，只要其劳动关系和工资收入情况没有中断，其工龄就应当连续计算。也就是说，无论职工是转为固定工还是合同制工，只要其一直在单位工作并领取工资，其工龄就应当从与单位建立劳动关系之日起连续计算。

综上所述，亦工亦农工转为固定工和转为合同制工在计算连续工龄时一般是没有区别的。工龄的计算主要关注的是劳动关系和工资收入情况，而不是职工的具体身份或合同类型。因此，无论职工是何种身份或签订何种类型的劳动合同，只要其劳动关系和工资收入情况没有中断，其工龄就应当连续计算。