关于人社部关于连续工龄的认定中，农民合同制的规定能否算视同工龄的问题，结论如下：
视同工龄的一般认定原则：
- 视同工龄通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为缴费年限的工作时间。这主要涉及到历史遗留问题，如计划经济时期的工龄认定等。
- 连续工龄的认定则更侧重于职工在本单位或经特定情形在多个单位工作，按规定可以连续或合并计算的工作时间。它对于劳动者的保险福利、经济补偿等多方面权益具有重要影响。
农民合同制职工的特殊情况：
- 农民合同制职工，即原本为农民身份，后通过签订劳动合同进入企业工作的职工。对于这部分职工，其工龄的认定需要依据具体的政策文件和规定。
- 在一般情况下，农民合同制职工的工作时间并不直接等同于视同工龄。视同工龄的认定通常与特定的历史时期、政策背景或职工身份转换等条件相关联。
- 如果农民合同制职工在特定历史时期或符合特定政策条件下工作，且这些条件被明确规定为可以视同为缴费年限的，那么其工作时间可能被认定为视同工龄。然而，这需要具体查阅相关的政策文件和规定来确定。
连续工龄的认定与农民合同制职工：
- 对于农民合同制职工而言，其连续工龄的认定主要依据其在本单位或经特定情形在多个单位的工作时间，以及是否符合连续工龄的认定规则。
- 如果农民合同制职工在同一用人单位连续工作，或者经组织、人事、劳动部门正式调动后工作时间连续计算，或者符合其他连续工龄的认定条件，那么其工作时间应被认定为连续工龄。
- 但连续工龄的认定并不直接等同于视同工龄的认定。两者在概念、认定条件和法律后果上均存在差异。
实际操作中的建议：
- 对于农民合同制职工而言，如果希望了解自己的工作时间是否被认定为视同工龄或连续工龄，应首先查阅相关的政策文件和规定。
- 如果政策文件和规定不明确或存在争议，建议向当地人社部门咨询或申请工龄认定。在申请时，应提供充分的证明材料，如职工档案、劳动合同、工资发放记录等。
- 如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，农民合同制职工的工作时间能否被认定为视同工龄，取决于具体的政策文件和规定。在一般情况下，这并不直接等同于连续工龄的认定。因此，建议农民合同制职工在了解自己的工龄认定情况时，应仔细查阅相关政策文件和规定，并在必要时向当地人社部门咨询或申请认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。