劳动者1981年在同一个单位连续工作1987年转为合同制中间6年算视同工龄吗-孙芹律师

劳动者1981年在同一个单位连续工作1987年转为合同制中间6年算视同工龄吗-孙芹律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论：劳动者1981年在同一个单位连续工作，1987年转为合同制，中间这6年是否算视同工龄，需结合具体情况判断，一般情况下，如果符合相关规定，这6年可以算作视同工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工龄的定义与背景

视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金待遇。这一制度设计主要是为了保障那些在养老保险制度实施前已经参加工作的人员，他们的工龄能够得到合理的认可和补偿。

二、相关法规与政策

《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险的缴费年限和养老金待遇的计算方法，但并未直接涉及视同工龄的具体认定。不过，它为视同工龄的认定提供了法律框架和原则性指导。
地方性法规与政策：由于视同工龄的认定往往与具体的养老保险制度和地方政策密切相关，因此不同地区可能会有不同的规定。例如，某些地区可能明确规定了哪些情况下的工龄可以视同为缴费年限，以及具体的认定标准和程序。
原劳动部相关规定：在养老保险制度实施前，原劳动部曾发布过一系列关于工龄计算和认定的规定，这些规定在视同工龄的认定中仍然具有重要的参考价值。例如，对于固定工转为合同制工人后的工龄计算问题，原劳动部可能有明确的规定。

三、具体分析

固定工与合同制工人的区别：在养老保险制度实施前，我国存在固定工和合同制工人两种用工形式。固定工通常指的是那些长期在某一单位工作，与单位形成稳定劳动关系的员工；而合同制工人则是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的员工。在工龄计算上，固定工的工龄通常是从其参加工作之日起连续计算的；而合同制工人的工龄则可能从其签订劳动合同之日起计算。
视同工龄的认定条件：对于您提到的情况，即1981年在同一个单位连续工作，1987年转为合同制，中间这6年是否算视同工龄，关键在于这6年是否符合视同工龄的认定条件。一般来说，如果这6年是在实行养老保险制度之前，且您在这期间一直是该单位的固定工（或符合其他视同工龄认定的条件），那么这6年可以算作视同工龄。
地方政策与实际操作：由于视同工龄的认定往往受到地方政策的影响，因此在实际操作中，您可能需要咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门，了解具体的认定标准和程序。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出准确的答复。

四、建议与注意事项

收集证据：为了证明您的工龄和视同工龄的认定，您需要收集相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。这些材料将有助于您在申请视同工龄认定时提供有力的支持。
咨询专业人士：由于视同工龄的认定涉及复杂的法律和政策问题，因此建议您在申请前咨询专业的律师或社会保险经办机构的工作人员。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的指导和建议。
关注政策变化：由于养老保险制度和地方政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关的政策变化，及时了解最新的认定标准和程序。

如果您在视同工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于在同一单位做零时工4年后转为合同制工人，前面3年是否算视同工龄的问题，这主要取决于当地的政策规定以及具体的用工情况，一般情况下，如果符合当地政策规定，前面3年是可以算作视同工龄的。以下从多个角度进行详细分析：视同工龄的定义与认定：视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未直接签订劳动合同或未直接计入工龄的工作时间，但根据国家政策或规定，被视为具有与正式工龄相同的效力。认定视同工龄，一般需要依据当地的政策规定、用工记录、工资发放记录等相关证据。零时工与合同制工人的转换：零时工，通常指的是非全日制、临时性或季节性的用工形式，其工作时间、工资待遇等可能与正式员工有所不同。当零时工转为合同制工人时，其之前的工作时间是否算作工龄，特别是是否算作视同工龄，需要依据当地的政策规定来确定。不同地区的政策差异：不同地区对于视同工龄的认定可能存在差异。有些地区可能明确规定，零时工在转为合同制工人后，其之前的工作时间可以算作视同工龄；而有些地区则可能没有这样的规定。因此，要确定前面3年是否算作视同工龄，需要查阅并了解当地的政策规定。具体用工情况的考量：除了政策规定外，具体的用工情况也是影响视同工龄认定的因素之一。例如，如果零时工在转为合同制工人前，已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且工作时间、工资待遇等都与正式员工相近，那么其之前的工作时间更有可能被认定为视同工龄。反之，如果零时工的工作时间、工资待遇等都与正式员工存在较大差异，且没有明确的用工合同或记录，那么其之前的工作时间被认定为视同工龄的可能性就相对较小。建议与行动：如果您希望确认前面3年是否算作视同工龄，建议您首先查阅并了解当地的政策规定。同时，收集并整理好相关的用工记录、工资发放记录等证据材料，以便在需要时提供证明。如果仍然存在疑问或争议，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。最后，视同工龄的认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

转正之前的工龄，在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。转正前工龄的计算原则同一用人单位下：计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。例如，劳动者毕业后直接进入某企业实习，之后顺利转正，实习期间若与企业建立了劳动关系，且提供了劳动并获得相应报酬，那么实习阶段可计算为工龄。不计算的情况：若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等未明确约定计入工龄的期间，则这期间通常不算工龄。兼职人员工作不具有持续性和稳定性，未与单位建立正式劳动关系，其工作时间通常不纳入工龄计算。劳务关系下，双方是平等主体间的劳务服务与报酬交换，不存在身份隶属关系，劳务工作时间也不算作工龄。不同用人单位之间：依法应连续计算：劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。新单位认可并约定计算：新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。正常跳槽且无约定：劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。特殊情况下的工龄计算临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。法律建议对于职工而言，了解并正确计算自己的工龄对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，应明确约定试用期及转正后的工龄计算方式，以避免后续产生纠纷。如果对于工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

有正规招工手续的合同制工人，其工龄是否算视同工龄，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、视同工龄的定义与背景视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工龄。这主要涉及到养老保险等社会保险制度的改革和衔接问题。在养老保险制度建立之前，许多职工已经参加了工作，但由于当时没有建立社会保险制度，因此他们的工龄无法直接计算为缴费年限。为了保障这些职工的权益，国家规定了视同缴费年限的政策。二、合同制工人的工龄计算养老保险制度建立前的合同制工人：对于在养老保险制度建立之前就已经参加工作的合同制工人，如果他们有正规的招工手续，并且符合国家规定的视同缴费年限的条件，那么他们的工龄可以视同缴费年限。具体来说，这通常涉及到职工的人事档案、招工手续、工资单等证明材料。如果这些材料齐全且符合规定，那么职工的工龄就可以被认定为视同缴费年限。养老保险制度建立后的合同制工人：对于在养老保险制度建立之后参加工作的合同制工人，他们的工龄计算通常与实际缴纳社会保险费的情况直接相关。在这种情况下，即使职工有正规的招工手续，但如果他们没有实际缴纳社会保险费，那么他们的工龄通常不会被视同缴费年限。不过，如果职工因为单位原因（如单位未按时缴纳社会保险费）导致工龄无法计算为缴费年限，职工可以通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况下的工龄计算临时工转合同制工人：对于曾经作为临时工工作，后来转为合同制工人的职工，他们的临时工工龄是否可以视同缴费年限，需要根据当地的具体政策和规定来判断。有些地区可能规定，如果临时工在转为合同制工人后继续工作，并且符合一定条件，那么他们的临时工工龄可以视同缴费年限。跨地区流动职工：对于跨地区流动的职工，他们的工龄计算可能涉及到不同地区之间的政策衔接问题。在这种情况下，职工需要了解并遵守当地的相关政策和规定，以确保自己的工龄能够得到正确计算。四、法律建议保留相关证明材料：无论你是哪种情况下的合同制工人，都建议你保留好与工龄计算相关的证明材料，如招工手续、工资单、人事档案等。这些材料在将来计算工龄、享受社会保险待遇等方面可能会起到重要作用。咨询当地社保部门：如果你对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议你咨询当地的社保部门或相关机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和指导。维护自身权益：如果你发现单位或相关部门在计算你的工龄时存在错误或不当行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位或相关部门纠正错误并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“1983年12月10日参加工作，1984年7月成为正式合同工，以前的几个月是否算视同工龄”的问题，我们可以根据现有的政策规定来详细解答。首先，我们需要明确“视同缴费年限”的概念。视同缴费年限，简单来说，就是在没有实际缴纳养老保险费的情况下，根据国家规定可以算作缴费的年限。这通常与从业人员在所在地建立基本养老保险制度前的连续工龄或工作年限有关。接下来，我们根据您提供的信息和现有的政策规定来分析：时间节点：您提到1983年12月10日参加工作，1984年7月成为正式合同工。这里的关键是确定您所在地或原行业建立基本养老保险制度的时间。由于这个时间可能因地区或行业而异，我们需要参考当地的具体政策。但一般来说，1984年是我国企业基本养老保险制度开始逐步建立的时期。用工身份：视同缴费年限的认定还取决于您的用工身份。根据政策规定，原固定工和原计划内长期临时工在企业建立养老保险制度前才可能有视同缴费年限。而您提到的是“正式合同工”，这通常指的是在建立养老保险制度后签订的合同工，但关键在于您成为正式合同工之前的工作身份和状态。如果您在1983年12月至1984年7月期间的工作状态符合当时国家规定的连续工龄或工作年限的条件（例如，作为原固定工或原计划内长期临时工的试用期或类似状态），并且这段工作年限在您所在地建立基本养老保险制度之前，那么这段年限有可能被视同为缴费年限。具体政策：由于视同缴费年限的认定涉及具体的政策规定和档案记载，因此最准确的方式是查阅您所在地的相关政策文件或咨询当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的个人档案和当地政策来具体判断您1983年12月至1984年7月期间的工作年限是否可以视同为缴费年限。综上所述，要确定您1983年12月至1984年7月期间的工作年限是否可以视同为缴费年限，需要查阅您所在地的具体政策文件或咨询当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的个人情况和当地政策来给出最准确的答复。希望这个解答能够帮助您更好地理解视同缴费年限的概念和认定条件。

您好，针对您提出的“84年得青年档案干7年后不干了能否算视同工龄”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。首先，我们需要明确“视同工龄”或“视同缴费年限”的概念。在实行个人缴费制度（通常是1992年）前，职工的连续工龄可以视同缴费年限，这意味着这部分工龄无需再缴费，但在计算养老金时会予以考虑。视同缴费年限的认定通常基于职工在国有企业、机关事业单位的正式工作经历，并且需要有正式档案作为证明。接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到在1984年有青年档案，并工作了7年后离职。要判断这7年是否可以算作视同工龄，我们需要考虑以下几个因素：工作性质：您在这7年期间是作为临时工、合同工还是正式职工工作？根据相关政策，只有正式职工在养老保险政策实施前的工作年限，并且有正式档案作为证明，才能被认定为视同缴费年限。档案材料：您的档案中是否有相应的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》或《计划内临时工审批登记表》等，并且这些材料是否经过上级主管部门备案盖章？这是认定视同工龄的重要依据。政策时间节点：视同缴费年限的认定通常与养老保险政策的实施时间相关。在您的情况下，如果这7年工作是在养老保险政策实施前，并且符合上述条件，那么有可能被认定为视同工龄。然而，根据您提供的信息，我们无法直接确定您这7年工作是否满足视同工龄的认定条件。因为视同工龄的认定需要综合考虑多个因素，包括工作性质、档案材料以及政策时间节点等。为了更准确地解答您的问题，我建议您采取以下步骤：查阅个人档案：仔细查阅您的个人档案，看是否有与这7年工作相关的审批材料或证明文件。咨询当地社保部门：携带您的个人档案和相关证明文件，咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的视同工龄认定政策和流程。准备相关材料：根据社保部门的要求，准备相关的证明材料，如工作证明、档案材料等，以便进行视同工龄的认定。总之，视同工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。我建议您尽快查阅个人档案并咨询当地社保部门，以便更准确地了解您的情况是否符合视同工龄的认定条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“合同工因工伤离职1988年，1995年是否算同视工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下： “同视工龄”的定义与背景 “同视工龄”并非一个严格的法律术语，在劳动法律领域，更常用的是“连续工龄”或“视同缴费年限”等概念。连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间，而视同缴费年限则是在特定历史时期（如计划经济时期），根据国家政策将某些非缴费期间也视为缴费期间，用于计算养老金等社会保障待遇。 1988年因工伤离职与1995年工龄的连续性如果劳动者在1988年因工伤离职后，并未立即重新就业，或者重新就业但未与新用人单位建立连续的劳动关系（如频繁更换工作、存在较长的失业期间等），那么从1988年到1995年之间的这段时间，一般不被视为连续工龄。如果劳动者在1988年因工伤离职后，很快重新就业，并且与新用人单位建立了连续的劳动关系，且没有中断或解除劳动关系的情况，那么从1988年到1995年之间的这段时间，有可能被视为连续工龄的一部分。但具体是否算作连续工龄，还需要根据当地的劳动政策、用人单位的规定以及具体的劳动关系情况来判断。工伤离职对工龄计算的影响工伤离职本身并不直接导致工龄的中断或丧失。工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。如果工伤离职后，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续（如通过病假、停工留薪期等方式保持劳动关系），那么这段时间仍然可能被计入工龄。如果工伤离职后，劳动者与原用人单位的劳动关系解除，并且之后未立即重新就业或未建立连续的劳动关系，那么这段时间则不会被计入工龄。特殊情况下的工龄认定在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致长期无法工作，但根据国家政策或用人单位的规定，这段时间可能被视为特殊工龄或视同缴费年限。这通常需要具体的政策依据或用人单位的规定来支持。建议与行动：核实当地政策：由于工龄的计算和认定可能受到当地劳动政策、用人单位规定以及具体劳动关系情况的影响，因此建议您首先核实当地的劳动政策或咨询当地劳动部门，以了解具体的工龄计算方法和标准。收集证据材料：如果您认为自己的工龄应该被连续计算或视同缴费年限，那么您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、离职证明等，以证明您的劳动关系存续情况和工伤离职的事实。咨询专业意见：如果您对工龄的计算和认定存在疑问或争议，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的劳动政策，为您提供专业的法律意见和建议。最后，工龄的计算和认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您1986年在企业作为三年计划内临时工，后期在别的单位转正，这段临时工经历是否算视同工龄，需分情况讨论，关键在于是否与原单位存在实际劳动关系、是否按规定缴纳社保，以及后续转正的具体情况。一、历史背景下的工龄计算原则在计划经济时期，临时工通常没有正式编制。若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但您的情况是后期在别的单位转正，因此不能直接适用这一原则。不过，若您能证明在原单位作为临时工期间与单位存在实际劳动关系，且这段经历对后续工龄认定有直接影响（如原单位与新单位存在关联或特定政策），则可能有机会争取视同工龄。二、现行法律下的工龄计算自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：如果您在原单位作为临时工期间，与单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为您缴纳了社会保险费，那么这三年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。在这种情况下，即使您后期在别的单位转正，原单位的临时工经历也应被计入总工龄，前提是您能提供充分的证据证明这段经历的存在以及社保缴纳情况。未缴纳社保的情况：如果原单位未依法为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。但需要注意的是，补缴社保的流程可能因地区而异，且需要提供充分的证据证明您与原单位存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。非全日制用工的特殊情况：如果您在原单位作为临时工的工作形式属于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异，且非全日制用工的社保缴纳情况也可能影响工龄的认定。三、建议与行动步骤收集证据：收集您在原单位作为临时工期间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与原单位存在实际劳动关系。如果可能的话，获取原单位为您缴纳社保的记录或证明，这将直接支持您的工龄认定。咨询社保经办机构：前往当地社保经办机构咨询，了解您的社保缴纳情况以及工龄认定的具体政策和流程。如果发现原单位未依法为您缴纳社保，可以向社保经办机构投诉并要求补缴。劳动仲裁或法律诉讼：如果与原单位或新单位在工龄认定问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式解决。在此过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助。四、注意事项工龄认定是一个复杂的过程，可能涉及多个部门和政策。因此，在处理此类问题时，请保持耐心和细心，确保每一步都符合法律和政策要求。如果您对工龄认定政策或流程不熟悉，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我本人），以获取准确指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工转成合同制工人之前的工作经历，在符合特定条件的情况下，确实可以算作视同工龄。这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。一、视同工龄的概念与重要性 “视同工龄”或“视同缴费年限”是指，在某个特定时间段内，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但根据国家相关政策规定，可以将其视为已经缴费的年限，从而享受相应的社会保险待遇。这一概念对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。二、临时工转合同制工人前工龄的认定条件劳动关系建立与转正情况：临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。这是认定视同工龄的基本前提。档案材料与社保缴纳：个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等。这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位等信息。同时，如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。符合当地政策规定：临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。若在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。四、认定流程与建议准备材料：个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。提出申请：向当地社保经办机构或相关部门提出视同工龄认定申请，并填写申请表提交准备好的材料。审核与结果反馈：相关部门将对提交的材料进行严格审核，核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。审核通过后，认定的视同工龄将被计入个人的社保缴费记录；若未通过，则会告知具体原因。建议：由于视同工龄的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的信息和解答。同时，也建议保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以备不时之需。

1986年作为农民合同工上班，其工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。工龄的计算对于退休待遇、社保缴纳等方面都具有重要意义，因此我们需要从多个角度来详细分析这个问题。一、工龄计算的基本原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于合同制工人，其工龄的计算一般遵循以下原则：从参加工作之日起计算：即从与用人单位签订劳动合同并开始工作之日起算。对于1986年的农民合同工，如果当时已经签订了劳动合同并开始工作，那么这段时间应计入工龄。连续计算：在用人单位连续工作期间的时间均应计入工龄，无论是否签订正式劳动合同或经历合同续签。如果农民合同工在1986年后一直在同一单位或不同单位连续工作，且工作经历没有中断，那么这段时间应连续计算为工龄。二、特殊情况下的工龄计算除了基本原则外，还有一些特殊情况下的工龄计算需要注意：养老保险制度实施前的工龄：在养老保险个人缴费制度实施前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。如果1986年前农民合同工已有正式招收录用手续，且当地尚未开展养老保险统筹，那么该段时间可计入视同缴费年限，进而影响工龄的认定。工作调动与离职再就业：如果农民合同工在不同单位间工作调动，且调动手续合规，那么原单位与新单位的工作时间应连续计算为工龄。如果因非本人主观意愿离职（如企业破产、裁员）并在规定时间内重新就业的，之前的工龄可与新工作时间合并计算。但如果是个人主动离职且离职时间较长，重新就业后工龄一般从重新参加工作之日起计算，不过具体是否合并需根据当地政策及实际情况判断。档案材料的完整性：工龄的认定还依赖于档案材料的完整性。如果关于1986年工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，建议农民合同工妥善保管好自己的档案材料，并在需要时及时补齐相关材料。三、实际操作建议针对1986年农民合同工的工龄计算问题，以下是一些实际操作建议：梳理工作经历和缴费情况：首先，农民合同工应梳理自己的工作经历和缴费情况，确保对每段工作经历都有清晰的记录。咨询当地社保机构：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地社保机构或相关部门。他们可以根据具体的政策规定和档案材料，给出更准确、详细的解答和指导。完善档案资料：为了确保工龄的准确认定，农民合同工应确保个人档案资料完整、准确。特别是招工表、劳动合同等关键材料，应妥善保管并在需要时及时提供。总结来说，1986年作为农民合同工上班的工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。但具体是否计入以及如何计算，还需根据当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的解答和指导。

针对您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，以下是我的详细解答：视同工龄的基本概念：视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定参加工作的时间，这部分时间在计算养老金等福利待遇时，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。 1986年合同制工人的特殊情况： 1986年是我国劳动制度改革的重要时期，当时开始实行劳动合同制，并逐步建立了养老保险制度。对于这一时期参加工作的合同制工人，其工龄的计算需要结合当时的政策环境和实际工作情况。若1986年10月前参加工作：在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。这意味着，如果您在1986年10月前已经参加工作，并且这段工作经历符合当地政策规定的视同缴费条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。若1986年10月后参加工作或需实际缴费：对于1986年10月以后参加工作的合同制工人，或者虽然在此之前参加工作但当地已经实行了养老保险个人缴费制度，并且您按照规定实际缴纳了养老保险费的，那么就按照实际缴费年限计算工龄，不存在视同缴费的问题。影响视同工龄认定的其他因素：档案材料的完整性：视同工龄的认定需要依据完整的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的准确认定。政策环境的差异：不同地区、不同行业的养老保险政策可能存在差异，因此视同工龄的认定也可能有所不同。需要具体查阅当地的政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。实际操作建议：梳理工作经历和缴费情况：首先，您需要梳理自己的工作经历和养老保险缴费情况，确保档案材料的完整性。咨询当地社保部门：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问（如我），以获取更详细、准确的解答和指导。准备相关材料：在咨询或申请认定时，准备好相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等，以便社保部门进行审核。总结：对于您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，答案取决于您参加工作的具体时间、当地养老保险制度的实施情况以及档案材料的完整性。如果符合视同缴费的条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的一般规定政策背景：在养老保险制度改革前，国家对于企业职工的养老待遇有相应的政策安排。1986年我国部分地区开始实行劳动合同制，对于在此之前参加工作的固定工，其连续工龄在特定条件下可视同缴费年限。视同缴费条件：对于1986年10月以前的有效工龄，一般可以视同缴费年限。这主要指的是在当地养老保险个人缴费制度建立之前，合同制工人已经参加工作并形成的连续工龄。需要注意的是，视同缴费年限的认定并非无条件，而是需要满足一定的条件，如经劳动部门正式招收录用、档案记录完整且被认可等。二、特殊情况的视同缴费规定退伍士兵与下乡知识青年：若他们被招录为劳动合同制职工，其军龄、下乡期间可视作缴费年限。这是国家对于特定群体的一种特殊政策安排。临时工转招：临时工按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，在转为劳动合同制职工后，也可视作缴费年限。这体现了国家对于临时工转招后工龄连续性的认可。三、地方政策差异与实际操作地方政策差异：各地对于视同缴费年限的认定标准和具体政策存在差异。一些地区可能规定在特定时间段内，合同制工人连续工作的时间可以视同为缴费年限；还有些地区则对合同制工人在国有企业、集体企业等特定性质单位的工作经历有更为严格的要求。实际操作建议：档案审核：主要审核职工的招工表、劳动合同、工资表等相关材料，以确定其参加工作的时间和工作经历是否符合视同缴费的条件。社保部门认定：由当地社保部门根据档案审核结果和相关政策规定，对视同缴费年限进行最终认定。因此，建议合同制工人积极咨询当地社保部门，了解具体的认定标准和程序。四、法律依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：该规定第二十六条明确规定，企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。虽然该规定主要针对的是劳动合同制职工的养老保险缴纳问题，但也为视同缴费年限的认定提供了政策背景。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》：该通知指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。这为视同缴费年限的认定提供了明确的法律依据。五、总结与建议综上所述，1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。然而，由于各地政策存在差异，且视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，因此建议合同制工人积极咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。同时，也建议保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时进行查证。