针对您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 视同工龄的基本概念：

   • 视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定参加工作的时间，这部分时间在计算养老金等福利待遇时，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。

2. 1986年合同制工人的特殊情况：

   • 1986年是我国劳动制度改革的重要时期，当时开始实行劳动合同制，并逐步建立了养老保险制度。对于这一时期参加工作的合同制工人，其工龄的计算需要结合当时的政策环境和实际工作情况。
   • 若1986年10月前参加工作：在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。这意味着，如果您在1986年10月前已经参加工作，并且这段工作经历符合当地政策规定的视同缴费条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。
   • 若1986年10月后参加工作或需实际缴费：对于1986年10月以后参加工作的合同制工人，或者虽然在此之前参加工作但当地已经实行了养老保险个人缴费制度，并且您按照规定实际缴纳了养老保险费的，那么就按照实际缴费年限计算工龄，不存在视同缴费的问题。

3. 影响视同工龄认定的其他因素：

   • 档案材料的完整性：视同工龄的认定需要依据完整的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的准确认定。
   • 政策环境的差异：不同地区、不同行业的养老保险政策可能存在差异，因此视同工龄的认定也可能有所不同。需要具体查阅当地的政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。

4. 实际操作建议：

   • 梳理工作经历和缴费情况：首先，您需要梳理自己的工作经历和养老保险缴费情况，确保档案材料的完整性。
   • 咨询当地社保部门：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问（如我），以获取更详细、准确的解答和指导。
   • 准备相关材料：在咨询或申请认定时，准备好相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等，以便社保部门进行审核。

总结：对于您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，答案取决于您参加工作的具体时间、当地养老保险制度的实施情况以及档案材料的完整性。如果符合视同缴费的条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。