集体合同制工人的工龄是可以计算的。工龄的计算通常与劳动者的工作年限相关，而集体合同制工人作为劳动者的一种，其工作年限自然也是可以计入工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于集体合同制工人而言，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间就应当计入工龄。

2. 集体合同制工人的特殊性：

   • 集体合同制工人是通过集体协商、签订集体合同的方式确定劳动关系的。这种劳动关系同样受到法律的保护，因此，集体合同制工人的工作年限也应当被认可并计入工龄。
   • 集体合同制工人的工龄计算，与普通劳动合同制工人的工龄计算原则是一致的，都是基于实际提供劳动的时间来确定。

3. 工龄计算的具体应用：

   • 在计算经济补偿金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。集体合同制工人的工龄越长，他们所能享受到的福利待遇也就越多。
   • 工龄还可能影响到劳动者的晋升、调岗等职业发展方面。因此，准确计算集体合同制工人的工龄，对于保障他们的合法权益具有重要意义。

4. 可能存在的争议点：

   • 在某些特殊情况下，如集体合同制工人与用人单位之间存在劳动争议，或者集体合同本身存在瑕疵等，可能会影响到工龄的计算。但这种情况并不常见，且通常需要通过法律途径来解决。
   • 如果集体合同制工人在工作期间存在间断（如离职、休假等），那么这段时间是否计入工龄，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

建议：

• 对于集体合同制工人而言，要妥善保管好自己的劳动合同、工作证明等相关材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。
• 如果在工龄计算方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或工龄计算方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。