大集体合同工是否算工龄，主要取决于个人在大集体单位的身份（正式工或临时工）以及是否符合当地相关政策规定。在符合法定条件下，大集体工作期间的时间应当被计入工龄，并与后续工作单位的工作年限合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据，对于保障职工的劳动权益具有重要意义。因此，正确计算工龄对于职工来说至关重要。
二、大集体工作期间的工龄计算原则
正式工情况：
- 如果在大集体单位是正式工，建立了正式的劳动关系并从事了相应的工作，那么在大集体单位的工作年限应当计算为工龄。
- 当从大集体单位调动到国营或其他性质单位后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算。例如，某职工在大集体单位工作了5年，后调动到国营单位又工作了10年，那么他的总工龄就是15年。
临时工情况：
- 根据相关规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可视同缴费年限；实行养老保险社会统筹后的连续工龄，需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。这意味着，如果临时工在转为正式工前已经在大集体单位工作了一段时间，并且这段期间符合当地政策规定，那么这段时间也可以计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
离职再入职：
- 职工因个人原因离开大集体企业后又重新入职的，工龄从再次入职时间重新计算。但若因企业原因导致离职，并在一定期限内返回原企业，离岗期间可计入工龄。
参军、上学等情况：
- 职工在大集体企业工作期间参军，军龄应与在企业的工作时间合并计算为连续工龄。
- 经单位批准带薪上学的，学习期间可计算为连续工龄；不带薪上学的学习期间一般不计算工龄，但国家有特殊规定的情况除外。
四、实际操作中的注意事项与建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对大集体工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。因此，建议个人妥善保管好与工作相关的所有档案资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等，以便在需要时进行举证。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对大集体工作期间的工龄计算有具体的规定和特殊要求。因此，在申请工龄认定时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和具体的指导。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明个人在大集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。如果档案材料缺失或不规范，可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历。
综上所述，大集体合同工是否算工龄是一个涉及多个因素的问题。在正式调动或转岗时，建议咨询相关部门以确保个人权益得到保障，并准备好相关证明材料以备不时之需。如果你对工龄计算或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。