大集体临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、临时工的定义与历史背景

临时工，在历史上是一个相对于正式工而言的概念，通常指签订短期劳动合同或没有签订劳动合同但实际存在雇佣关系的劳动者。然而，自《劳动法》实施以来（1995年1月1日），我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，在现行法律体系下，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。

二、工龄的计算原则

工龄，指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限、对社会的贡献以及知识、经验、技术的熟练程度。在计算工龄时，通常遵循以下原则：

1. 劳动关系建立：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，其工作时间就应计入工龄。
2. 养老保险缴纳：如果用人单位按照规定为劳动者缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

三、大集体临时工工龄的具体计算

对于大集体临时工而言，其工龄的计算需考虑以下因素：

1. 是否转为正式工：

   • 如果临时工在工作期间通过一定程序和条件被单位正式录用为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这对于保障临时工的权益具有重要意义。

3. 特定历史条件下的政策：

   • 在《劳动法》实施前，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这一规定主要适用于历史遗留问题。

四、实际操作建议

在具体情况下判断大集体临时工的工龄问题时，建议采取以下步骤：

1. 审查劳动关系：确认临时工是否与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。
2. 核查社保缴纳记录：检查用人单位是否按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险。
3. 了解相关政策：咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解特定历史条件下的工龄计算规定。
4. 综合判断：根据上述因素综合判断临时工的工龄是否应计入总工龄。

五、举例说明

假设某员工在1990年至1993年期间作为大集体临时工在某单位工作，1993年被正式录用为固定工。如果该单位在1990年至1993年期间为该员工缴纳了养老保险等社会保险，并且该员工符合当地劳动行政部门关于计划内临时工的规定（如有），那么该员工在1990年至1993年期间的工作时间可以计入总工龄。

总结：大集体临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议仔细审查劳动者的劳动关系和社保缴纳记录，并咨询当地劳动行政部门或专业律师（即我本人）以获取更准确的指导和帮助。如果你有大集体临时工工龄计算方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。