在大集体企业上班了十几年的临时工，其工龄是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，无论其身份如何（如正式工、临时工等），都应计入工龄。然而，这一原则并非绝对，具体还需根据相关法律法规和政策来确定。

二、临时工工龄的认定

1. 有档案记载的临时工工龄：

   • 如果您在大集体企业工作期间，有完整的档案记载，包括入职时间、工作岗位、工资发放记录等，且这些档案能够证明您连续工作了十几年，那么根据相关规定，这段临时工的工作时间是可以计入工龄的。

2. 无档案记载或档案不全的临时工工龄：

   • 如果您的档案记载不完整或缺失，导致无法证明您连续工作了十几年，那么这段临时工的工作时间可能无法直接计入工龄。但如果您能提供其他证据，如工资单、工作证、同事证言等，来证明您的工作经历，也有可能被认定为工龄，具体需根据当地政策和实际情况来判断。

3. 特定历史时期的临时工工龄：

   • 在某些特定历史时期，如计划经济时期，临时工和正式工在待遇上可能存在较大差异。但根据后来的政策调整，一些地区已经明确规定，将特定历史时期的临时工工作时间计入工龄。因此，如果您的工作时间符合这一特定历史时期，也有可能被认定为工龄。

三、工龄计算的实际应用

工龄的计算不仅关系到职工的退休待遇、养老金领取等，还可能影响到职工的带薪休假、医疗期等权益。因此，在计算工龄时，应尽可能提供完整的证据来证明自己的工作经历。

四、建议与措施

1. 查阅个人档案：

   • 首先，建议您查阅自己的个人档案，了解其中是否有关于您在大集体企业工作期间的详细记载。

2. 收集其他证据：

   • 如果档案记载不完整或缺失，您可以尝试收集其他证据来证明您的工作经历，如工资单、工作证、同事证言等。

3. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解相关政策和规定，并寻求专业的帮助和指导。

总结来说，大集体企业上班了十几年的临时工，其工龄是否计算需根据具体情况来判断。如果您有完整的档案记载或其他证据来证明您的工作经历，那么这段临时工的工作时间是有可能被计入工龄的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。