在集体所有制企业上班的临时工，其工龄是否算作退休工龄，需根据具体情况和相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 转为正式职工的情况：

   • 如果临时工在集体所有制企业工作期间表现优秀，被单位录用为正式职工，并且最后一次从事临时工的工作时间与被录用为正式职工后的工作时间可以合并计算，那么其临时工期间应计入工龄。
   • 特别是在计划经济时期，对于集体所有制企业中的临时工，若后来转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

2. 未转为正式职工的情况：

   • 对于未转为正式职工的临时工，其工龄认定可能相对复杂。一般来说，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且能够提供相关证明材料（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），其工作期间也应被认定为工龄。
   • 然而，在实际操作中，由于历史原因和证据材料的缺失，部分临时工的工龄认定可能存在困难。此时，建议临时工及其家属积极收集相关证据材料，并向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策和认定流程。

3. 特殊政策下的临时工：

   • 根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益。因此，在认定工龄时，需要关注是否存在针对特定行业或岗位的特殊政策。

认定工龄所需材料及流程：

• 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
• 办理流程：
  1. 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
  2. 提交相关材料。
  3. 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
  4. 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

建议与指导：

• 集体所有制企业临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，建议面临此类问题的个人或企业，及时向我咨询，以确保自身权益得到准确、合法的维护。
• 在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工龄认定和养老金待遇的申请。

综上所述，集体所有制企业临时工的工龄是否算作退休工龄，需根据具体情况和相关政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。