关于进企业在外单位做临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 在一定条件下，招工前在不同企业做临时工的工作经历是可以计算为连续工龄的。但具体是否计入，需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。

政策依据与认定条件

1. 政策依据：

   • 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于在不同企业做临时工的情况，但需满足特定条件。

2. 具体认定条件：

   • 存在事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。
   • 档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作证明、同事证言等。
   • 符合转正条件（如适用）：如果临时工最终被本企业录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间连续，那么临时工的工作经历可以计入工龄。对于跨企业的临时工经历，则需符合当地政策要求方可连续计算。
   • 劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这段经历更有可能被计入工龄。

地区差异与实际操作建议

• 地区差异：虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议提前了解当地政策。
• 实际操作建议：
  • 收集并整理相关证明材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。
  • 向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解工龄认定的具体流程和要求。
  • 按照要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。

特别注意事项

• 即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理工龄认定时，需同时了解相关待遇的计算方法。
• 对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。如果政策不支持连续计算，那么这段经历可能无法计入工龄。

综上所述，进企业在外单位做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。