在国企当临时工是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与国企签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款：

   • 在这种情况下，临时工与国企之间建立了劳动关系，其工作期间应当被认定为工龄。工龄的计算通常从临时工与国企签订劳动合同并实际开始工作之日起算，至劳动合同终止或解除之日止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，只要签订了劳动合同并实际工作，就应当计算工龄。

2. 若临时工未与国企签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，如果临时工能够提供证据证明其与国企之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），其工作期间也应当被认定为工龄。
   • 实践建议：对于未签订劳动合同的临时工，建议尽可能收集并保存与工作相关的证据，以便在需要时证明其与国企之间存在事实劳动关系。

3. 若临时工的工作性质属于非全日制用工或劳务派遣：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，临时工的工作时间可能不固定，且不一定享受与全日制员工相同的福利待遇。然而，如果非全日制用工的工作时间累计达到一定标准（如连续工作满一定年限），且符合相关法律法规的规定，其工作期间也可能被认定为工龄。但具体标准需根据当地法律法规和政策来确定。
   • 劳务派遣：如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到国企工作的，那么其工龄的计算可能涉及劳务派遣公司和国企之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务派遣工的工龄计算可能较为复杂，需要综合考虑多个因素。

特殊情况说明：

• 对于历史遗留问题，如过去在国企中从事临时工工作但未签订劳动合同且未计算工龄的人员，如果符合相关政策规定（如连续工作满一定年限、已达到退休年龄等），可能有机会通过补缴社会保险费、申请工龄认定等方式来弥补其工龄缺失的问题。但具体政策需根据当地人力资源和社会保障部门的规定来确定。

总结与建议：

• 在国企当临时工是否算工龄，取决于临时工与国企之间是否建立了劳动关系以及劳动关系的性质。
• 如果您是国企的临时工且关心自己的工龄问题，建议您首先查阅自己与国企签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的条款。
• 如果您未签订劳动合同或存在其他疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的工龄情况并维护自己的合法权益。