单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可计算工龄的情况

1. 转为正式工：

   • 如果临时工被所在单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。

2. 期间缴纳社保：

   • 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

二、一般不能计算工龄的情况

• 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。

三、特殊注意事项

1. 中断工作：

   • 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能有不同的政策和规定，因此在计算工龄时，还需考虑当地的具体政策。

3. 法律法规变化：

   • 随着法律法规的不断完善，临时工的工龄计算问题也可能发生变化。因此，在计算工龄时，还需关注最新的法律法规动态。

四、操作建议

1. 保留工作记录：

   • 作为临时工，应尽可能保留与工作相关的记录，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的工作经历。

2. 了解社保政策：

   • 了解单位是否为自己缴纳了社保，以及社保的缴纳情况，这有助于在计算工龄时提供有力的依据。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对工龄计算问题存在疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门或我这样的专业劳动法律师咨询，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，单位临时工的工龄计算问题并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。