临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间是不计入工龄的。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，如临时性、季节性，且用工期限一般较短，往往不符合工龄计算的标准。

2. 特殊情况下的临时工工龄计算

   • 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用为职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 相关法律法规与政策背景

   • 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

4. 实际操作建议

   • 在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果您对临时工的工龄计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），并向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。

综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的指导和帮助。