事业单位临时人员的工龄计算问题，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

1. 实际工作年限：

   • 临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常应计入工龄。

2. 合同期限与社保缴纳：

   • 若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，该期限内的工作时间应计入工龄。同时，如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间也可计算为工龄。

3. 政策规定：

   • 不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定政策规定。例如，某些地区可能规定，在实行劳动合同制以前，经劳动部门批准招用的临时工，其工作时间可视同缴费年限。因此，在计算工龄时，应参照当地或行业的具体政策。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 转为正式工：

   • 根据相关规定，临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

2. 考入大学或参军入伍：

   • 临时工在被本单位录用为长期工后考入普通高等学校学习的，或应征入伍后复员被安排到原单位工作的，其相关工作时间可合并计算为连续工龄。这体现了对临时工工作经历的认可和保障。

3. 因病假、事假或待岗：

   • 对于因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的临时工，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理。一般来说，只要这些离岗或待岗时间不是由于临时工自身原因造成的，且未中断与单位的劳动关系，其工龄应连续计算。

三、工龄计算所需证明材料

为了准确计算工龄，临时工需要准备以下证明材料：

• 劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。
• 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。
• 工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。
• 单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。
• 社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对临时工工龄计算的政策可能存在差异，因此临时工在计算工龄前，应首先了解当地的相关政策规定。

2. 准备齐全证明材料：

   • 为了确保工龄计算的准确性，临时工应准备齐全上述证明材料，并确保这些材料的真实性和有效性。

3. 及时申请工龄认定：

   • 如果临时工认为自己的工龄计算存在问题或争议，应及时向所在单位提出工龄认定申请，并按照规定的流程进行申请和审批。

综上所述，事业单位临时人员的工龄计算问题涉及多个因素和政策规定。如果你在这一问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。