连续工作10年的临时工，在转正后，这10年的工作年限通常是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工龄认定的一般原则：
- 工龄，即工作年限，通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系的时间。
- 对于临时工而言，只要其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。
临时工转正后的工龄连续计算：
- 当临时工通过转正程序成为正式员工后，其之前作为临时工的工作年限通常会被连续计算入工龄。这是因为转正只是劳动关系性质的变化，并不影响劳动者之前已经提供劳动的事实。
- 根据相关法律法规和司法实践，只要临时工在转正前后的工作是连续的，且没有中断劳动关系，那么其工龄就应当被连续计算。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以推断出工龄的连续计算原则。
- 例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，实际上也隐含了工龄连续计算的精神。即，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限，且符合其他条件，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满一定年限”就是工龄连续计算的体现。
实际操作角度
单位政策与惯例：
- 在实际操作中，不同单位可能对于临时工转正后工龄的计算有不同的政策和惯例。有些单位可能会明确规定临时工转正后工龄的连续计算方式，而有些单位则可能根据具体情况进行个别处理。
- 因此，在临时工转正前，建议与用人单位明确沟通工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。
证据收集与保存：
- 为了确保自己的工龄能够得到正确计算，临时工在转正前应当注意收集和保存与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 这些证据在后续可能发生的工龄争议中将成为重要的证明材料。
特殊情况与注意事项
中断劳动关系的情况：
- 如果临时工在转正前中断了与用人单位的劳动关系（如离职、被辞退等），那么其之前的工龄可能不会被连续计算入转正后的工龄。
- 在这种情况下，临时工需要了解并接受工龄中断的事实，并在后续工作中注意维护自己的劳动关系稳定性。
政策变化与更新：
- 需要注意的是，随着法律法规的不断完善和政策环境的不断变化，工龄的计算方式也可能会有所调整。
- 因此，临时工在关注自己工龄问题的同时，也应当关注相关法律法规和政策的变化动态，以便及时调整自己的权益保护策略。
建议：如果你作为临时工已经连续工作10年并即将转正，建议你与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并收集和保存好与工作年限相关的证据。如果在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。