关于您提出的“大集体退休是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及退休政策和工龄计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“大集体”这一概念。在我国的劳动用工历史中，“大集体”通常指的是一种特定的用工形式，它不同于全民所有制或机关事业单位的用工，但也是我国劳动用工体系的一部分。对于在大集体中工作的员工，其工龄的计算是遵循国家相关政策的。
接下来，我们来看工龄的计算。工龄的计算通常与员工的实际工作年限相关，并且会受到国家退休政策的影响。在您提供的参考信息中，我们可以看到，工龄的计算并不是简单地以工作年限来确定的，而是与退休身份、养老保险制度等多种因素有关。
退休身份：退休身份（如机关事业单位正式编制、企业职工等）会影响工龄的计算方式。不同的退休身份可能对应着不同的工龄计算规则和养老金计发办法。
养老保险制度：在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄是计算退休费的重要依据。而在建立养老保险制度后，工龄（或更准确地说是缴费年限）则成为影响养老金领取的重要因素。缴费年限越长，领取的养老金通常也会越多。
大集体退休的工龄计算：对于大集体退休的员工，其工龄的计算应遵循国家的相关政策。一般来说，只要您在大集体中实际工作过，并且这段工作经历被国家认可，那么这段工作年限就应该被计入您的工龄。在办理退休手续时，您需要提供相关的证明材料（如工作证、工资单、劳动合同等）来证明您的工作经历。
连续工龄：连续工龄是指员工在某一单位或行业连续工作的时间。对于大集体退休的员工来说，如果其在大集体中的工作是连续的，并且没有中断过，那么这段工作年限就可以被视为连续工龄。连续工龄在计算养老金时可能会起到一定的作用，具体取决于当地的养老保险政策和规定。
综上所述，大集体退休的员工其工龄是应该被计算的，并且这段工作年限在符合国家政策的情况下应该被计入您的总工龄。在办理退休手续时，建议您咨询当地的人社部门或养老保险机构，了解具体的工龄计算方法和养老金计发办法。同时，您也需要准备好相关的证明材料来证明您的工作经历和工龄。
希望这个解答能够帮助您更好地理解大集体退休与工龄计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。