关于国营企业退休以前大集体的工龄能否计算的问题，这确实是一个涉及养老保险政策和工龄认定的重要问题。首先，需要明确的是，工龄的计算和认定通常与养老保险政策紧密相关，不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。

针对您提出的问题，我参考了相关的政策文件，并了解到以下几点关键信息：

1. 视同缴费年限的认定：

   • 根据一些地区的政策（如福建省的闽劳社〔2001〕101号文件），企业职工的视同缴费年限包括符合规定条件的国有企业原全民固定工在特定时间前（如1988年底前）可计算为连续工龄的工作年限，以及全民带集体“混岗职工”在特定时间前（如1986年底前）可计算为连续工龄的工作年限。
   • 这意味着，如果您或您的亲属在国营企业大集体工作期间符合这些条件，那么这部分工龄是有可能被认定为视同缴费年限的。

2. 工龄计算的具体方法：

   • 工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等紧密相关。
   • 在退休时，工龄的计算方法可能因退休身份（如机关事业单位正式编制身份、企业工人身份等）的不同而有所差异。
   • 您提到的三种计算方法（机关保的两种和企业保的一种）反映了不同退休身份下工龄计算的可能情况。然而，具体采用哪种方法，需要根据当地的政策规定和个人的实际情况来确定。

3. 政策差异和地区性：

   • 需要注意的是，不同地区的养老保险政策和工龄认定标准可能存在差异。
   • 因此，要准确回答您的问题，需要了解您所在地区的具体政策规定。

4. 建议和行动步骤：

   • 我建议您首先查阅您所在地区的养老保险政策和工龄认定标准，了解大集体工龄是否可以被认定为视同缴费年限。
   • 其次，您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，获取更具体、更权威的信息和指导。
   • 最后，根据咨询结果和您的实际情况，选择最适合您的退休身份和工龄计算方法。

综上所述，国营企业退休以前大集体的工龄能否计算，取决于您所在地区的具体政策规定和个人的实际情况。为了获取最准确的信息和指导，我建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。