您在大集体上班的工龄，在特定情况下是可以计算入总工龄的。工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素相关，具体是否计算入总工龄，还需考虑以下几个方面：

1. 社保缴纳情况：

   • 如果您在大集体工作期间，单位为您正常缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么这段工作经历通常会被计入工龄。
   • 若大集体工作期间未缴纳社保，但后续在国有企业工作时开始缴纳，且能证明大集体工作经历的连续性，部分地区也可能将其计入工龄，但具体需根据当地政策确定。

2. 工作性质的连续性：

   • 如果大集体与国有企业的工作性质相似或相关，且中间间隔的时间不长，一般更有可能将大集体的工龄计算入内。
   • 若工作性质发生较大变化，或间隔时间较长，可能会影响工龄的连续计算。

3. 政策规定：

   • 工龄的计算往往受到当地劳动政策、社保政策的影响。不同地区的政策可能有所不同，因此具体计算方式需参照当地的相关规定。

4. 单位规定：

   • 某些国有企业或单位可能有自己的工龄计算规定，可能会将员工在大集体的工作经历考虑在内，但也可能有特定的计算标准或限制条件。

综上所述，您在大集体上班的工龄是否计算入总工龄，需要综合考虑社保缴纳情况、工作性质的连续性、当地政策以及单位规定等多个因素。建议您咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和计算方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。