在集体单位上班的时间算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。集体单位作为合法的用人单位，与其职工之间建立的劳动关系同样受法律保护。因此，在集体单位上班的时间，作为职工以工资收入为主要来源的工作时间，应当计入工龄。

具体来说，工龄的计算通常依据以下原则：

1. 连续计算法：如果职工在集体单位连续工作，没有中断，那么这段时间应连续计算为工龄。
2. 合并计算法：如果职工在集体单位工作一段时间后，因某种原因（如调动、辞职等）离开了单位，但后来又回到该单位或另一个单位继续工作，且中断的时间不长，那么这段时间可以合并计算为工龄。

需要注意的是，工龄的计算可能受到一些特殊因素的影响，如职工在服兵役、出国留学或进修期间，这段时间是否计入工龄，需要根据具体政策和规定来确定。

总之，在集体单位上班的时间，作为职工的工作时间，是应当计入工龄的。如有更多关于工龄计算或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。