集体单位退休时，工龄是计算的。工龄的计算对于退休待遇有着重要的影响，它通常与职工的工资、福利以及退休金等紧密相关。以下是对集体单位退休工龄计算的详细解释：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 对于集体所有制工人而言，工龄的计算需遵循连续计算法或合并计算法。连续计算法适用于工作经历连续无中断的职工；合并计算法则适用于工作经历中存在中断的职工，如离职、换工作或服兵役等，其工龄应分段计算后再合并。

2. 具体工龄计算情况：

   • 一般工龄计算：从参加集体所有制单位工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。
   • 连续工龄计算：
     • 正常工作情况下，工人在本集体所有制单位的连续工作时间应连续计算。
     • 经组织调动，从一个集体所有制单位调到另一个集体所有制单位工作的，或在集体所有制单位与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。
     • 集体所有制工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。个人自行参加学习且学习期间停发工资的，学习时间一般不计入连续工龄。
     • 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。
   • 特殊工种工龄计算：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的集体所有制工人，其在特殊工种岗位上的工作时间可进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，例如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。
   • 军龄计算：集体所有制工人曾经服过兵役的，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体所有制单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。

3. 工龄计算的注意事项：

   • 证明材料：职工需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据，务必妥善保管。
   • 政策变化：工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保计算的准确性。
   • 单位性质：虽然本文主要讨论集体所有制工人，但不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质。

建议：在退休前，职工应主动咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的工龄计算政策和流程。同时，准备好相关的证明材料，以便在办理退休手续时能够顺利计算工龄，确保自己的权益得到保障。

如有任何关于工龄计算或退休待遇的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。