大集体退休时，工龄的计算是依据职工的具体工作经历和相关政策法规来确定的，通常确实会按工龄来计算退休待遇。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于大集体（集体所有制）的退休职工而言，工龄的计算需遵循连续计算或合并计算的原则，具体取决于职工的工作经历是否连续无中断。

2. 具体工龄计算情况：

   • 一般工龄计算：从参加集体所有制单位工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。这意味着，只要职工在大集体单位工作，其工作时间都会被计入工龄。
   • 连续工龄计算：
     • 正常工作情况下，工人在本集体所有制单位的连续工作时间应连续计算。
     • 经组织调动，从一个集体所有制单位调到另一个集体所有制单位工作的，或在集体所有制单位与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。这体现了工龄计算的连续性，不受单位调动的影响。
     • 集体所有制工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。这保障了职工在学习期间的工龄权益。
     • 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。这体现了对职工因组织原因中断工作的理解和保障。
     • 非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。这是为了维护工龄计算的严肃性和准确性。
   • 特殊工种工龄计算：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的集体所有制工人，其在特殊工种岗位上的工作时间可进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。这体现了对特殊工种职工的关怀和保障。
   • 军龄计算：集体所有制工人曾经服过兵役的，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体所有制单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。这体现了对退役军人的尊重和保障。

3. 工龄计算的注意事项：

   • 证明材料：职工需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据，职工应妥善保管。
   • 政策变化：工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 单位性质：虽然本文主要讨论集体所有制工人，但职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质。不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异，职工应了解并遵循自己所在单位的相关规定。

建议：对于大集体的退休职工而言，了解并准确计算自己的工龄是非常重要的。这关系到退休待遇的确定和享受。因此，建议职工在退休前咨询相关部门或专业人士（如我），以确保自己的工龄得到准确计算，从而保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。