集体所有制的工作经历是算工龄的，但具体计算方式需根据职工的工作经历、政策法规以及单位性质等因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细解答：
工龄计算的基本原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于集体所有制工人而言，工龄的计算主要遵循连续计算法和合并计算法：
- 连续计算法：若职工在集体所有制单位的工作经历连续无中断，工龄从开始工作的时间一直计算至退休时间。
- 合并计算法：对于工作经历中存在中断的职工，如离职、换工作或服兵役等，其工龄应分段计算后再合并。每段工作经历的工龄相加，得到总的工龄。但需注意，部分地区或单位可能对中断时间有具体限制，超出限制的中断时间不计入工龄。
具体工龄计算情况
- 一般工龄计算：从参加集体所有制单位工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。
- 连续工龄计算：
- 正常工作情况下，工人在本集体所有制单位的连续工作时间应连续计算。
- 经组织调动，从一个集体所有制单位调到另一个集体所有制单位工作的，或在集体所有制单位与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。
- 集体所有制工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。个人自行参加学习且学习期间停发工资的，学习时间一般不计入连续工龄。
- 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。
- 特殊工种工龄计算：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的集体所有制工人，其在特殊工种岗位上的工作时间可进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。
- 军龄计算：集体所有制工人曾经服过兵役的，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体所有制单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
工龄计算的注意事项
- 证明材料：职工需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据。
- 政策变化：工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规。
- 单位性质：虽然本文主要讨论集体所有制工人，但不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质。
举例说明：假设某职工在集体所有制单位工作了20年，期间因组织原因中断工作1年，后又恢复工作。在计算工龄时，应将中断前后的工作时间合并计算，即总工龄为20年（中断前的工龄）+ 恢复工作后的工龄（若恢复工作后至退休又工作了5年，则总工龄为25年，但需注意，若中断时间超出单位或地区规定的限制，则中断时间不计入工龄）。
建议：由于工龄计算涉及多个因素，且可能受政策变化影响，建议职工在退休前咨询相关部门或专业人士（如我），以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。