在集体所有制企业上班，其工作时间是算工龄的。工龄的计算对于职工来说非常重要，它关系到职工的退休待遇、社保缴纳等多个方面。以下是对集体所有制企业工龄计算的详细解释：

工龄计算的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于集体所有制企业的职工而言，工龄的计算主要遵循连续计算法和合并计算法：

1. 连续计算法：如果职工在集体所有制企业的工作经历连续无中断，那么工龄就从开始工作的时间一直计算至退休时间。

2. 合并计算法：对于工作经历中存在中断的职工，如离职、换工作或服兵役等，其工龄应分段计算后再合并。每段工作经历的工龄相加，得到总的工龄。但需注意，部分地区或单位可能对中断时间有具体限制，超出限制的中断时间不计入工龄。

具体工龄计算情况

1. 一般工龄计算：从参加集体所有制单位工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。

2. 连续工龄计算：

   • 正常工作情况下，工人在本集体所有制单位的连续工作时间应连续计算。
   • 经组织调动，从一个集体所有制单位调到另一个集体所有制单位工作的，或在集体所有制单位与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。
   • 集体所有制工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。个人自行参加学习且学习期间停发工资的，学习时间一般不计入连续工龄。
   • 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。

3. 特殊工种工龄计算：如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么其在特殊工种岗位上的工作时间可以进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，例如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。

4. 军龄计算：如果职工曾经服过兵役，那么其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体所有制单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。

工龄计算的注意事项

1. 证明材料：职工在计算工龄时，需要提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据。

2. 政策变化：工龄计算受国家政策和法规的影响，可能会随政策调整而发生变化。因此，职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保计算的准确性。

3. 单位性质：虽然本文主要讨论的是集体所有制企业，但不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。因此，职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质。

建议：如果您在集体所有制企业工作，并关心自己的工龄计算问题，建议您妥善保管好相关的工作证明材料，如劳动合同、社保记录等。同时，关注国家政策和法规的变化，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。