结论：在小集体上班是否算工龄，主要取决于个人在小集体单位的身份（正式工或临时工）、小集体单位的性质以及是否符合当地相关政策规定。在符合法定条件下，小集体工作期间的时间应当被计入工龄。
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据，对于保障职工的劳动权益具有重要意义。因此，工龄的认定直接关系到职工的切身利益。
二、小集体工作期间工龄计算的具体情况
正式工情况：
- 如果在小集体单位是正式工，建立了正式的劳动关系并从事了相应的工作，那么在小集体单位的工作年限应当计算为工龄。这要求小集体单位是合法经营的，且职工有正式的招工手续、档案记录等能证明其工作经历的材料。
- 当从小集体单位调动到其他性质单位后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算，用于确定职工的工资、福利待遇等。
临时工情况：
- 对于临时工，如果其后来被招用为劳动合同制工人，且在小集体单位的工作是连续的，那么根据相关规定，其最后一次在小集体单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 但需要注意的是，临时工在养老保险制度改革前的工作年限，若符合规定条件，可视同缴费年限；改革后的工作年限，则需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。
小集体单位性质的影响：
- 如果小集体单位属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体单位之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。
三、工龄认定的实际操作与建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。职工应妥善保管好与工作相关的所有档案资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等，以便在需要时进行举证。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。职工在申请工龄认定时，应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和具体的指导。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，职工应准备好相关的证明材料，如档案、工资条、劳动合同等。这些材料将有助于证明个人在小集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。
四、法律后果与风险提示
- 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响职工的工资、福利待遇以及退休金等切身利益。因此，职工在发现工龄计算存在问题时，应及时向相关部门提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 在小集体上班是否算工龄是一个涉及多个因素的问题，包括个人身份、小集体单位性质以及当地政策等。职工在申请工龄认定时，应充分了解相关政策规定，准备好相关证明材料，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确指导。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。