大集体上班的10年，在符合一定条件下，是可以算作工龄的，转正后这段工龄通常也会得到认可。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律体系中，工龄的计算对于职工的工资福利、带薪年休假、经济补偿金、退休金等待遇有着重要影响。对于你提到的大集体上班后转正的情况，关键在于这段工作经历是否被认定为连续的工作时间。
连续工龄的认定：
- 根据相关劳动法律法规，如果职工在同一用人单位内，从临时工、合同工等非正式身份转为正式职工，且工作期间没有中断，那么其之前的工作时间通常会被计入连续工龄。
- 在你描述的情况下，如果你在大集体上班期间与用人单位建立了劳动关系，且之后转正时没有中断工作，那么这10年的工作时间应当被计入工龄。
特殊情况的处理：
- 如果在大集体上班期间，你与用人单位之间的劳动关系存在中断（如离职、被辞退等），那么中断前的工作时间可能不会被计入转正后的工龄。
- 另外，如果大集体单位与转正后的单位在法律上不是同一主体（如大集体单位是另一个独立法人），且没有明确的工龄承接协议或规定，那么这段工龄的认定可能会存在争议。
实际操作与建议
收集证据：
- 为了证明你在大集体上班期间的工作经历，建议你收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你在需要时证明自己的工龄。
与用人单位沟通：
- 如果你对工龄的认定存在疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 了解用人单位对于工龄认定的具体政策和规定，以及他们如何处理类似情况。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通没有达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果工龄得到正确认定，你将享受相应的工资福利、带薪年休假、经济补偿金等待遇。
- 如果工龄认定存在争议或错误，可能会影响你的相关待遇享受。在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，大集体上班的10年，在符合连续工龄认定条件的情况下，是可以算作工龄的。如果你对工龄的认定存在疑问或争议，建议收集相关证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。